Sinh viên ngành IT đối mặt với áp lực do AI phát triển nhanh. Ba nhóm tâm lý chính gồm: hoang mang, bị động, chủ động. Để không bị lỗi thời, sinh viên nên tự học kỹ năng Machine Learning và cách tương tác với AI. AI đang thay đổi cách doanh nghiệp tuyển dụng, tập trung vào người biết khai thác AI và thích nghi với công nghệ.
Thị trường lao động quý II/2025 chứng kiến sự “lệch pha” giữa người tìm việc và doanh nghiệp tuyển dụng. Nhu cầu tìm việc của người lao động tăng cao trong khi doanh nghiệp gặp khó khăn trong tuyển dụng, đặc biệt ở vị trí chính thức và cấp trung.
Các ngành học như khoa học dinh dưỡng, xây dựng, động thực vật, kỹ thuật xây dựng, giáo dục đặc biệt, nông nghiệp, giáo dục mầm non, hàng không vũ trụ, điều dưỡng và khoa học trái đất có tỷ lệ thất nghiệp thấp nhất tại Mỹ. Ngành STEM vẫn là lĩnh vực tuyển dụng chính sau đại dịch nhưng có tỷ lệ thất nghiệp cao. Nhu cầu tuyển dụng cho sinh viên tốt nghiệp khoa học xã hội và nhân văn tăng do cần kỹ năng tư duy sáng tạo, giao tiếp và xử lý tình huống. AI đang thay đổi giá trị của bằng cấp vì nhu cầu về kỹ năng con người trong môi trường công nghệ.
Chương trình tuyển dụng của Prudential mang đến cơ hội nghề nghiệp cho người lao động trẻ, giúp phát triển kỹ năng và tư duy tài chính.prudential cung cấp chương trình tuyển dụng thích ứng với xu hướng chuyển dịch của thị trường và hỗ trợ phát triển sự nghiệp bền vững.
Công ty MitraStar Technology Corporation (Đài Loan) khởi công nhà máy MitraStar Việt Nam tại khu công nghiệp Thăng Long II, tỉnh Hưng Yên. Dự án có vốn đầu tư 850 tỷ đồng, xây trên 6 ha, sản xuất thiết bị công nghệ, tạo việc làm cho hàng trăm người.
Apple đang tuyển dụng các vị trí quan trọng tại Việt Nam gồm Trưởng phòng Quan hệ Công chúng, Marketing Manager và cố vấn pháp lý. Các ứng viên cần có ít nhất 8 năm kinh nghiệm. Hiện hãng có 60 vị trí tuyển dụng tại Việt Nam, chủ yếu tại chi nhánh Hà Nội.
Cẩn thận với bẫy tuyển dụng trên mạng xã hội. Người tìm việc cần xác minh kỹ thông tin nhà tuyển dụng để tránh bị lừa đảo.
Perfetti Van Melle là thương hiệu kẹo với hơn 125 năm kinh nghiệm, hiện có mặt ở hơn 140 quốc gia. Tập trung vào nhu cầu và khẩu vị của người tiêu dùng, PVM cung cấp sản phẩm theo xu hướng thị trường. Tại Việt Nam, PVM là thương hiệu kẹo hàng đầu với Big Babol, Alpenliebe, Chupa Chups. Công ty cũng đầu tư vào nhân sự qua chương trình tuyển dụng và đào tạo.
Văn hóa tuyển dụng là một phần quan trọng trong văn hóa doanh nghiệp nhưng thường bị bỏ qua. Quy trình tuyển dụng cần được xem xét và điều chỉnh thường xuyên để phù hợp với xu hướng thị trường. Chủ doanh nghiệp nên đầu tư đào tạo chuyên môn và kỹ năng tuyển dụng cho nhân sự bộ phận tuyển dụng để xây dựng thương hiệu tuyển dụng tốt.
Các công ty lớn đang nhanh chóng triển khai công cụ tuyển dụng AI, bất chấp trục trặc và lo ngại về quyền riêng tư. Một số ứng viên đã trải nghiệm các cuộc phỏng vấn với AI và gặp phải kết quả không đồng đều.
Biểu đồ thông tin: 3 chế độ, chính sách cho công chức tự nguyện xin thôi việc. Chính phủ ban hành Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, bao gồm 3 chế độ, chính sách đối với công chức tự nguyện xin thôi việc.