Nhạc sĩ Phó Đức Phương: Show âm nhạc nghìn tỷ, nhưng tác quyền chỉ vài trăm triệu

Linh — Sat, 26 Jul 2025 10:12:24 +0000

Nhạc sĩ Phó Đức Phương vừa tiết lộ về kế hoạch tổ chức một đêm nhạc đặc biệt để kỷ niệm 50 năm sáng tác của mình. Đây là một dự án được chuẩn bị kỹ lưỡng, không chỉ về mặt nghệ thuật mà còn về kinh phí đầu tư. Ông cho biết, việc tạo ra một chương trình âm nhạc có chất lượng cao trong thời điểm hiện tại không hề đơn giản, đòi hỏi một khoản kinh phí đáng kể.

Được biết, chương trình mang tên “Trên đỉnh Phù Vân” của nhạc sĩ Phó Đức Phương đã đầu tư lên đến 4 tỷ đồng. Khoản kinh phí này bao gồm việc đầu tư vào sân khấu hoành tráng và phí biểu diễn của các nghệ sĩ nổi tiếng. Mặc dù kinh phí đầu tư lớn, nhạc sĩ Phó Đức Phương nhấn mạnh rằng điều quan trọng hàng đầu là phải tuân thủ các quy định về quyền tác giả.

Đáng chú ý, nhạc sĩ Phó Đức Phương thông báo sẽ nộp 200 triệu đồng cho Cục Tác quyền để mua bản quyền 20 ca khúc của chính mình. Việc làm này có thể dẫn đến một khoản lỗ tài chính không nhỏ cho ông, nhưng ông coi đây là một hành động cần thiết. Mục đích chính của ông là thể hiện sự tôn trọng và bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ.

Nhạc sĩ Phó Đức Phương bày tỏ rằng, trong ngành công nghiệp âm nhạc hiện nay, vấn đề vi phạm bản quyền ngày càng trở nên phổ biến. Ông hy vọng rằng, thông qua hành động của mình, sẽ nâng cao ý thức về tầm quan trọng của việc bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Đồng thời, ông cũng thể hiện sự cam kết với công chúng về việc trình diễn những tác phẩm chất lượng, hoàn toàn hợp pháp và không vi phạm bản quyền.

Về đêm nhạc “Trên đỉnh Phù Vân”, đây không chỉ là một sự kiện âm nhạc thông thường mà còn là dịp để nhạc sĩ Phó Đức Phương nhìn lại hành trình 50 năm sáng tác của mình. Chương trình hứa hẹn sẽ mang đến cho khán giả những cảm xúc sâu sắc và những bản nhạc quen thuộc nhưng được dàn dựng mới mẻ, chất lượng cao.

Nhạc sĩ Phó Đức Phương là một trong những nhạc sĩ hàng đầu của Việt Nam, với nhiều tác phẩm âm nhạc nổi tiếng được yêu thích qua nhiều thế hệ. Những cống hiến của ông cho nền âm nhạc Việt Nam đã được ghi nhận và đánh giá cao. Việc ông quyết tâm tổ chức đêm nhạc này không chỉ là một cách để ông kỷ niệm 50 năm nghề, mà còn là thông điệp mạnh mẽ về việc trân trọng và bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ trong lĩnh vực âm nhạc.

Tuyển dụng bằng AI: Lợi ích và rủi ro ở các công ty lớn

Linh — Sun, 20 Jul 2025 05:26:54 +0000

Trong thời đại kỹ thuật số hiện nay, việc áp dụng công cụ tuyển dụng trí tuệ nhân tạo (AI) đã trở thành xu hướng tại nhiều doanh nghiệp lớn. Tuy nhiên, quá trình triển khai này cũng đồng thời đặt ra nhiều thách thức và mối quan ngại liên quan đến quyền riêng tư của ứng viên. Quá trình tuyển dụng sử dụng AI đã mang lại cả những trải nghiệm tích cực lẫn tiêu cực cho nhiều ứng viên.

Một buổi phỏng vấn với AI có thể khiến ứng viên cảm thấy thiếu đồng cảm (Nguồn: NBC – ảnh minh họa)

Wafa Shafiq, một chuyên gia tiếp thị 26 tuổi đến từ Canada, là một trong những ứng viên đã trải qua quá trình tuyển dụng sử dụng AI. Cô cảm thấy bị bỏ rơi khi không nhận được bất kỳ phản hồi nào sau cuộc phỏng vấn. Trải nghiệm của Shafiq là một minh chứng cho những hạn chế của việc sử dụng AI trong tuyển dụng, khi mà các ứng viên đôi khi không nhận được sự phản hồi hoặc giải thích về tình trạng ứng tuyển của mình.

Trợ lý tuyển dụng AI Olivia (Nguồn: Paradox)

Không chỉ Shafiq, Kendiana Colin, một sinh viên Đại học Bang Ohio, cũng đã gặp phải một cuộc phỏng vấn AI khá kỳ lạ. Buổi phỏng vấn của cô sau đó đã được ghi lại và lan truyền rộng rãi trên TikTok với hàng triệu lượt xem. Sự việc này một lần nữa đặt ra câu hỏi về hiệu quả và độ tin cậy của công nghệ AI trong quá trình tuyển dụng.

Mặc dù tồn tại những lỗi kỹ thuật và mối quan ngại về quyền riêng tư, nhiều chuyên gia nhân sự vẫn tin rằng AI có thể giúp việc lọc ứng viên trở nên dễ dàng hơn. Theo một khảo sát của LinkedIn, có tới 74% chuyên gia nhân sự tin tưởng vào khả năng này của AI. Dự báo của Resume Builder cũng chỉ ra rằng 69% công ty sẽ sử dụng AI để đánh giá ứng viên trong năm 2025.

Một số công ty như Paradox đã phát triển thành công trợ lý AI tuyển dụng Olivia. Công cụ này giúp sàng lọc ứng viên, thực hiện trò chuyện qua tin nhắn, lên lịch phỏng vấn và gửi thư mời việc làm. Tại Fontainebleau Las Vegas, phiên bản cá nhân hóa của trợ lý AI này, được đặt tên là Morris, đã giúp tuyển dụng 6.500 nhân viên và thu được 300.000 đơn ứng tuyển, vượt xa mục tiêu ban đầu.

Tuy nhiên, các chuyên gia cũng thừa nhận rằng việc sử dụng AI trong tuyển dụng không phải là không có thách thức. Một số ứng viên cố tình tạo ra những “ảo giác AI” để khiến bot trả lời sai, và các công ty phải thành lập đội ngũ đặc biệt để đảm bảo cuộc trò chuyện diễn ra đúng hướng. Dù vậy, nhiều chuyên gia vẫn cho rằng trải nghiệm tốt nhất là đưa ứng viên đến với người ra quyết định càng nhanh chóng và hiệu quả càng tốt.

Phỏng vấn – Xahoivietnam.com

Nhạc sĩ Phó Đức Phương: Show âm nhạc nghìn tỷ, nhưng tác quyền chỉ vài trăm triệu

Tuyển dụng bằng AI: Lợi ích và rủi ro ở các công ty lớn