Thị trường lao động quý III/2025 dự báo duy trì ổn định. Doanh nghiệp yêu cầu cao hơn về kỹ năng để đáp ứng xu hướng tương lai. Lệch pha cung cầu về phúc lợi, ổn định và lương cao. Các doanh nghiệp nên cập nhật và tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng vào đào tạo và phát triển kỹ năng. Người lao động cần duy trì tư duy linh hoạt và đầu tư vào phát triển kỹ năng.
Xác định tiền thưởng cho Ban điều hành tại doanh nghiệp nhà nước theo Nghị định 44/2025/NĐ-CP và Thông tư 03/2025/TT-BNV. Vấn đề còn nhầm lẫn khi sử dụng tiền lương của riêng Ban điều hành hay toàn bộ người lao động làm cơ sở tính thưởng.
Từ 01/07/2025, Luật BHYT 2025 và Nghị định 188/2025/NĐ-CP có hiệu lực. 6 nhóm đối tượng tham gia BHYT gồm: người lao động, người quản lý, công dân nước ngoài, chủ hộ kinh doanh, cán bộ, công chức, viên chức và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã. Các nhóm đối tượng này được phân loại dựa trên người đóng BHYT, bao gồm: người sử dụng lao động đóng, người lao động đóng hoặc đồng thời đóng, cơ quan BHYT đóng, ngân sách nhà nước đóng và nhóm được hỗ trợ mức đóng BHYT từ ngân sách nhà nước.
Thị trường lao động quý II/2025 chứng kiến sự “lệch pha” giữa người tìm việc và doanh nghiệp tuyển dụng. Nhu cầu tìm việc của người lao động tăng cao trong khi doanh nghiệp gặp khó khăn trong tuyển dụng, đặc biệt ở vị trí chính thức và cấp trung.
Đoàn Công nhân Công ty Apatit Việt Nam đã chú trọng đầu tư, chăm sóc người lao động từ nhỏ đến lớn, không chỉ tập trung vào các hoạt động tuyên truyền nghị quyết của Đảng, tổ chức chăm sóc Tết mà còn đẩy mạnh các hoạt động văn hóa, thể thao để tạo không khí thi đua và gắn kết giữa các đơn vị. Với phương châm “Ở đâu có người lao động, ở đó có Đoàn Công chăm lo”.
Bộ Nội vụ đề xuất tăng lương tối thiểu thêm 7,2% từ 1/1/2026 cho người lao động làm việc theo hợp đồng, để đảm bảo mức sống tối thiểu và gia đình họ, cao hơn khoảng 0,6% so với mức sống tối thiểu đến hết 2026.
Bộ Tài chính xem xét điều chỉnh giảm trừ gia cảnh khi tính thuế thu nhập cá nhân. Các chuyên gia đề xuất cơ chế tự động điều chỉnh hàng năm dựa vào lương tối thiểu vùng và điều kiện kinh tế – xã hội. Việc này giúp người lao động như anh Minh, ở Hà Nội, có thu nhập thấp, nuôi ba con và chăm bố mẹ già, chỉ đáp ứng nhu cầu cơ bản. Tuy nhiên, cần cân nhắc mức thu nhập hiện tại để tránh áp thuế thu nhập cá nhân diện rộng.
Tăng lương tối thiểu vùng từ 1/1/2026, thêm 250.000 – 350.000 đồng so với hiện hành được Bộ Nội vụ đề xuất nhằm đáp ứng mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình.
Bắc Ninh: Đồng bộ giải pháp phát triển nhà ở xã hội để người lao động an cư. Hiện có 71 dự án nhà ở xã hội với 255 ha, cung cấp 102.390 căn hộ. Tuy nhiên, vẫn còn vướng mắc về giải phóng mặt bằng và bồi thường, ảnh hưởng tiến độ.