Thị trường chứng khoán Việt Nam đang trải qua một giai đoạn đầy ấn tượng khi chỉ số VN-Index liên tục duy trì ở vùng giá cao nhất trong lịch sử. Tính đến phiên sáng ngày 17/7, chỉ số này đang giao dịch quanh mốc 1.487 điểm, chỉ còn một bước nhỏ nữa là tiến sát vùng 1.500 điểm, mức cao nhất từng được ghi nhận vào năm 2022. Mặc dù áp lực chốt lời tại vùng giá cao đang hiện hữu, thị trường vẫn duy trì mức độ sôi động với nhiều phiên giao dịch có giá trị vượt mốc 30.000 tỷ đồng.

Nhóm cổ phiếu trụ cột, đặc biệt là các cổ phiếu thuộc “họ Vingroup”, tiếp tục dẫn đầu đà tăng trưởng, đóng góp đáng kể vào điểm số của thị trường. Nếu tính từ đầu năm đến phiên sáng ngày 17/7, nhiều cổ phiếu lớn đã có sự tăng trưởng ấn tượng, với VIC tăng gần 200%, VHM tăng 128% và VRE tăng gần 70%. Sự phân hóa của dòng tiền và tâm lý nhà đầu tư khi VN-Index tiến sát vùng đỉnh lịch sử đang khiến nhiều người quan tâm.

Một dấu hiệu tích cực đáng chú ý là khối ngoại đã có động thái mua ròng trở lại. Trong phiên giao dịch ngày 16/7, khối ngoại đã mua ròng với giá trị 236,5 tỷ đồng trên sàn HOSE. Điều này cho thấy sự quay trở lại của dòng tiền ngoại, góp phần tạo niềm tin cho thị trường.

Để hiểu rõ hơn về tình hình thị trường và dự báo trong thời gian tới, chúng tôi đã có cuộc trao đổi với ông Lê Văn Hà, Giám đốc Trung tâm Kinh doanh, Công ty Chứng khoán Yuanta Việt Nam. Ông Hà nhận định rằng dòng tiền hiện tại không chỉ tập trung vào nhóm Vingroup mà còn mạnh mẽ chảy vào nhóm tài chính, bao gồm các ngân hàng, công ty chứng khoán và bất động sản. Những cổ phiếu có vốn hóa lớn thuộc nhóm VN30 đang là tâm điểm của khối ngoại, tạo động lực tăng cho thị trường.

Ông Hà cũng chỉ ra rằng thanh khoản của thị trường đang ở mức rất cao, với mỗi ngày giao dịch thường dao động từ 25.000 – 30.000 tỷ đồng và kỳ vọng trong giai đoạn cuối năm sẽ có những phiên giao dịch đạt tới 50.000 tỷ đồng/phiên. Đối với nhà đầu tư dài hạn, ông Hà khuyên rằng họ có thể lựa chọn nắm giữ cổ phiếu trong bối cảnh thị trường có dòng tiền lớn. Các nhóm ngành được cho là sẽ hưởng lợi rõ rệt bao gồm ngân hàng, chứng khoán, bất động sản, thép và đặc biệt là các cổ phiếu đầu ngành.

Thế nhưng, Bộ phận Phân tích của Công ty Chứng khoán Yuanta Việt Nam cũng đưa ra quan điểm rằng nhịp điều chỉnh có thể xảy ra nhanh chóng khi chỉ số VN-Index tiến gần mốc 1.500 điểm. Tuy nhiên, rủi ro ngắn hạn cũng có xu hướng gia tăng khi mức định giá của thị trường đang tiệm cận mức trung bình 10 năm và nhiều cổ phiếu đang tăng mạnh vào vùng quá mua. Nhà đầu tư cần theo dõi sát sao diễn biến thị trường và quản lý rủi ro một cách hợp lý.

Thị trường chứng khoán Việt Nam hiện đang trải qua một giai đoạn biến động mạnh, với nhiều ý kiến trái chiều giữa các nhà đầu tư. Một số người lạc quan cho rằng thị trường sẽ sớm đạt đỉnh thứ hai, có thể vào giữa tháng 9. Ngược lại, những người khác lại có quan điểm thận trọng hơn, khuyến cáo nên hạn chế việc đưa ra những dự báo quá tích cực về sự tăng trưởng của thị trường.

Một số nhà đầu tư kỳ cựu cho rằng để thị trường phát triển bền vững, cần có sự ổn định và không nên có quá nhiều biến động. Họ cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc lựa chọn các mã cổ phiếu phù hợp và nghiên cứu kỹ lưỡng trước khi mua. Việc này không chỉ giúp giảm thiểu rủi ro mà còn tăng cơ hội sinh lời cho nhà đầu tư.

Các yếu tố như thuế quan và chính sách tín dụng cũng đang được các nhà đầu tư quan tâm. Việc Ngân hàng Nhà nước bơm tín dụng đến hết năm đang được kỳ vọng sẽ có tác động tích cực đến thị trường. Điều này có thể giúp kích thích tăng trưởng kinh tế và tạo đà cho thị trường chứng khoán phát triển.

Dù thị trường đang biến động, một số cổ phiếu của các doanh nghiệp lớn như VIC, SSI, DXG vẫn được chú ý và được xem là trụ cột quan trọng của nền kinh tế Việt Nam. Những doanh nghiệp này thường có tiềm lực tài chính mạnh, hoạt động đa ngành và có khả năng chống chọi với biến động thị trường.

Nhiều nhà đầu tư vẫn tin tưởng vào sự phát triển của nền kinh tế Việt Nam trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc. Họ cho rằng cần phải tin tưởng và bám sát vào thị trường, đồng thời đón nhận sự phát triển của nền kinh tế. Quan điểm này cho rằng thị trường chứng khoán là một kênh đầu tư dài hạn và cần được tiếp cận với sự kiên nhẫn và thông minh.

Thị trường chứng khoán sẽ chính thức áp dụng thuế quan từ ngày 1/8, và điều này đang được các nhà đầu tư quan tâm. Việc áp dụng thuế quan có thể ảnh hưởng đến các giao dịch chứng khoán và cần được các nhà đầu tư tính toán kỹ lưỡng trong chiến lược đầu tư của mình.

Khi thị trường biến động, các nhà đầu tư cần giữ bình tĩnh và không nên quá hoảng loạn. Việc cắt lỗ và tự tin vào quyết định của mình là điều quan trọng. Ngoài ra, việc đa dạng hóa danh mục đầu tư cũng giúp giảm thiểu rủi ro và tăng cơ hội sinh lời.

Nhìn chung, thị trường chứng khoán Việt Nam đang trải qua một giai đoạn phức tạp và cần được theo dõi sát sao. Các nhà đầu tư cần phải tỉnh táo và đưa ra quyết định đầu tư sáng suốt. Sự cẩn trọng và kiên nhẫn sẽ là chìa khóa giúp nhà đầu tư vượt qua giai đoạn biến động này và đạt được thành công trong dài hạn.

Ngân hàng đang phải đối mặt với một thách thức lớn trong việc tuyển dụng và giữ chân nhân tài giỏi về cả tài chính lẫn công nghệ. Ông Lưu Danh Đức, Phó tổng giám đốc Ngân hàng LPBank, cho biết rằng nhiều ngân hàng đang đầu tư mạnh vào chuyển đổi số nhưng lại thiếu người có đủ kiến thức về tài chính và công nghệ để vận hành hệ thống một cách hiệu quả.

LPBank là một trong những ngân hàng có biến động nhân sự mạnh nhất trong quý đầu năm, với việc giảm hơn 1.600 nhân viên và thu hẹp quy mô còn 9.570 nhân sự. Tuy nhiên, sau khi cắt giảm, thu nhập bình quân của nhân viên tăng mạnh từ 22,8 triệu đồng lên 24,6 triệu đồng một tháng. Tại Diễn đàn Nhân lực ngành ngân hàng, ông Lưu Danh Đức cho biết việc tuyển dụng không tốt là một nguyên nhân khiến nhiều ngân hàng thiếu nhân lực. Quá trình tuyển dụng thường vội vàng, dẫn đến nhiều trường hợp “phóng đại năng lực” trên hồ sơ, không ai kiểm tra kỹ.

Thách thức lớn nhất với ông Đức là giữ chân nhân tài, đặc biệt là các lãnh đạo cấp cao. Các chuyên gia cho rằng ngành ngân hàng thiếu nhân sự chất lượng. Thời gian qua, nhiều ngân hàng cắt giảm nhân sự, nhưng vẫn tuyển người ở nhóm kinh doanh bán hàng, tiếp thị và công nghệ. Tuy nhiên, nguồn nhân lực tại các mảng này rất khan hiếm. Để giải quyết vấn đề này, các trường đại học cần thay đổi chương trình đào tạo để phù hợp với thực tiễn.

Thứ trưởng Khoa học và Công nghệ Bùi Thế Duy cho rằng sinh viên mới ra trường muốn vào làm ngân hàng phải biết về an ninh bảo mật, công nghệ, hệ thống số… mới tưng được cho khách hàng. Do đó, chuẩn bị nhân sự ngay từ khâu giáo dục của nhà trường là một giải pháp được các diễn giả đề cập.

Phó giáo sư – tiến sĩ Phạm Thị Hoàng Anh, Phó giám đốc Học viện Ngân hàng, cho biết trường này đã có những bước thay đổi về chương trình đào tạo. Không chỉ giảng dạy cho sinh viên, học viện còn cung cấp các khóa học ngắn hạn về công nghệ cho nhân viên ngân hàng đã có nhiều kinh nghiệm công tác, góp phần vào quá trình chuyển đổi số của các ngân hàng. Việc nâng cao chất lượng đào tạo và tạo cơ hội cho nhân viên phát triển kỹ năng mới sẽ giúp các ngân hàng giải quyết phần nào vấn đề thiếu nhân sự chất lượng.

Trong bối cảnh hiện nay, các ngân hàng cần phải có chiến lược tuyển dụng và đào tạo nhân sự phù hợp để đáp ứng nhu cầu của thị trường. Việc kết hợp giữa các chuyên gia tài chính và công nghệ sẽ giúp các ngân hàng tạo ra các giải pháp đổi mới và tăng cường khả năng cạnh tranh trên thị trường. Ông Lưu Danh Đức cũng nhấn mạnh rằng việc giữ chân nhân tài và tạo môi trường làm việc tốt là chìa khóa để các ngân hàng thu hút và giữ chân nhân sự chất lượng.

Thông tin thêm về LPBank và các hoạt động của ngân hàng này có thể được tìm thấy trên các trang web tài chính và báo chí.

Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam (MSB) vừa công bố báo cáo tài chính 6 tháng đầu năm 2025, ghi nhận nhiều chỉ tiêu tăng trưởng ổn định. Tổng dư nợ cho vay khách hàng của ngân hàng đạt hơn 200.700 tỷ đồng, tăng 13,39% so với cuối năm 2024. Đây là mức tăng trưởng cao hơn so với mức 9,9% của toàn thị trường.

Tăng trưởng cho vay khách hàng của MSB được phân bổ đồng đều giữa nhóm khách hàng cá nhân và doanh nghiệp. Cụ thể, dư nợ cho vay cá nhân đạt hơn 52.140 tỷ đồng, trong khi dư nợ cho vay doanh nghiệp đạt gần 148.617 tỷ đồng. Ngoài ra, tổng tài sản của MSB cũng tăng ổn định 7% so với cuối năm 2024, đạt gần 341.332 tỷ đồng, tương đương 97% kế hoạch năm 2025.

Về hoạt động huy động vốn, MSB ghi nhận sự tăng trưởng ấn tượng với phát hành giấy tờ có giá tăng 28% so với cuối năm 2024, đạt gần 27.100 tỷ đồng. Huy động vốn từ khách hàng cũng đạt gần 174.430 tỷ đồng, tăng 13% so với đầu năm. Ngân hàng duy trì tỷ lệ nợ xấu riêng lẻ ở mức 1,86%, giảm nhẹ so với mức 1,88% của quý 1.

Các chỉ số an toàn vốn của MSB cũng được duy trì ổn định. Tổng thu nhập hoạt động của ngân hàng trong 6 tháng đầu năm đạt 6.793 tỷ đồng, với thu nhập lãi thuần đạt gần 5.089 tỷ đồng, tăng 8% so với cùng kỳ năm trước. Thu nhập từ hoạt động dịch vụ có đóng góp tích cực với mức tăng trưởng cao, đạt trên 909 tỷ đồng, tăng 36% so với cùng kỳ.

Lợi nhuận trước thuế của MSB đạt gần 3.173 tỷ đồng, phản ánh sự ổn định trong hoạt động kinh doanh cốt lõi. Đại diện ngân hàng cho biết sẽ tiếp tục phát triển các sản phẩm tài chính tích hợp, đẩy mạnh tín dụng xanh, nâng cao chất lượng dịch vụ số và mở rộng hợp tác trong chuỗi giá trị để tạo lợi thế cạnh tranh dài hạn.

Ông Dương Quốc Tú, một chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực ngân hàng số, đã có những chia sẻ quý giá về xu hướng tương lai của ngành ngân hàng số tại Việt Nam. Theo ông, sự phát triển không ngừng của công nghệ đang mở ra những cơ hội mới cho các ngân hàng trong việc cung cấp dịch vụ cho khách hàng. Ông cũng nhấn mạnh rằng việc áp dụng trí tuệ nhân tạo (AI) vào hoạt động ngân hàng sẽ giúp nâng cao trải nghiệm khách hàng và tối ưu hóa hiệu suất vận hành.

Quá trình chuyển đổi số tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Á Châu (ACB) là một ví dụ điển hình về sự thay đổi mạnh mẽ trong lĩnh vực ngân hàng. Với việc tiên phong áp dụng công nghệ, ACB đã không ngừng cải tiến và nâng cao chất lượng dịch vụ của mình. Ông Tú đã rút ra những bài học quý giá từ quá trình này, bao gồm tầm quan trọng của việc hiểu rõ nhu cầu khách hàng và không ngừng đổi mới để đáp ứng những nhu cầu đó.

Khi nói về tương lai của ngân hàng số, ông Tú dự đoán rằng sẽ có sự phân biệt rõ ràng giữa một ngân hàng số thực thụ và một ngân hàng chỉ sở hữu ứng dụng trên điện thoại. Một ngân hàng số thực thụ không chỉ cung cấp các ứng dụng di động tiện lợi mà còn phải tích hợp công nghệ vào mọi khía cạnh của hoạt động kinh doanh, từ quy trình vận hành đến việc đưa ra quyết định. Điều này đòi hỏi sự đầu tư mạnh mẽ vào công nghệ và đổi mới liên tục.

Để thành công trong lĩnh vực ngân hàng số, ông Tú cho rằng các ngân hàng cần tập trung vào việc áp dụng AI để phân tích dữ liệu khách hàng, từ đó cung cấp dịch vụ cá nhân hóa tốt hơn. Hiểu rõ khách hàng là chìa khóa để tạo ra những trải nghiệm khách hàng vượt trội. Bên cạnh đó, đổi mới là yếu tố không thể thiếu trong bối cảnh công nghệ thay đổi nhanh chóng hiện nay. Tuy nhiên, đổi mới phải đi đôi với sự ổn định, đảm bảo rằng việc áp dụng công nghệ mới không làm ảnh hưởng đến chất lượng dịch vụ và sự tin tưởng của khách hàng.

Tổng kết lại, những chia sẻ của ông Dương Quốc Tú đã cung cấp một cái nhìn sâu sắc về tương lai của ngân hàng số tại Việt Nam. Việc áp dụng công nghệ, hiểu rõ khách hàng, và không ngừng đổi mới trong khi giữ vững ổn định sẽ là những yếu tố quyết định sự thành công của các ngân hàng trong thời đại số. ACB và nhiều tổ chức tài chính khác đang trên con đường chuyển đổi số, và hy vọng rằng những kinh nghiệm thực tiễn từ các tổ chức này sẽ giúp đẩy nhanh quá trình phát triển của lĩnh vực ngân hàng số tại Việt Nam.

Nguyễn Trường Long, một cựu sinh viên xuất sắc của Học viện Nông nghiệp Việt Nam (VNUA), đã truyền cảm hứng cho các thế hệ sinh viên sau này với câu chuyện về sự nỗ lực và trưởng thành của mình. Long, người tốt nghiệp khóa 63 ngành Kinh tế tại Khoa Kinh tế và Quản lý, đã trải qua một hành trình 4 năm tại VNUA, nơi anh đã biến những thách thức thành cơ hội để phát triển và tỏa sáng.

Long chia sẻ về hành trình của mình, bắt đầu từ những ngày đầu tiên sau khi tốt nghiệp. Anh từng cảm thấy băn khoăn về tương lai và khả năng cạnh tranh của mình trong môi trường làm việc. Tuy nhiên, với kiến thức nền tảng được học tại VNUA và một niềm tin còn mong manh, Long đã quyết định bước vào thị trường lao động. Sự quyết tâm và nỗ lực của anh đã giúp anh nhanh chóng thích nghi và khẳng định vị trí của mình trong lĩnh vực kinh tế.

Sự nghiệp của Long đã thăng tiến nhanh chóng khi anh được bổ nhiệm lên vị trí Chuyên viên chính chỉ sau 6 tháng làm việc. Anh đã chứng minh năng lực của mình bằng cách phụ trách danh sách khách hàng ngày càng lớn và nắm bắt tốt nhịp thị trường, đặc biệt trong bối cảnh dịch bệnh. Những thành tựu này không phải là may mắn, mà là kết quả của nền tảng tư duy vững vàng và sự nỗ lực không ngừng của anh.

Ở tuổi 24, Long đã mua căn nhà đầu tiên tại Hà Nội và 25 tuổi sở hữu căn nhà thứ hai. Những thành quả này là minh chứng cho sự thành công và ổn định trong sự nghiệp của anh. Long nhấn mạnh rằng, học ở đâu không quan trọng, quan trọng là trong đầu có gì và khả năng tiếp thu tới đâu. Chính các môn đại cương như Kế toán, Marketing, Quản trị… đã giúp anh không bỡ ngỡ khi bước chân vào môi trường ngân hàng chuyên nghiệp.

Hiện tại, Long đang làm việc cùng những người từng tốt nghiệp từ các trường chuyên về lĩnh vực kinh tế và tài chính hàng đầu Việt Nam. Anh đã 4 lần nằm trong top 3 toàn vùng và có lần lọt top 3 toàn hệ thống VPBank về phát hành thẻ tín dụng thành công. Long không tự hào vì xuất thân, mà tự tin vì năng lực. Anh chọn trở thành người khai phá một lối đi riêng, để chính mình làm sáng tên trường, sáng ngành học.

Long cảm ơn VNUA và các thầy cô của Khoa Kinh tế và Quản lý vì đã cho anh một hành trình đáng nhớ và đầy rực rỡ. Anh cũng gửi lời nhắn đến các sĩ tử, rằng hãy dũng cảm lựa chọn, dám bắt đầu, và nỗ lực mỗi ngày để tạo nên giá trị cho hành trình của mình. Với tinh thần không ngừng nỗ lực và khát vọng thành công, Long hy vọng sẽ tiếp tục truyền cảm hứng cho các thế hệ sinh viên sau này.

Ngành ngân hàng đang đối mặt với thách thức lớn trong việc tuyển dụng và đào tạo nhân lực công nghệ để thích ứng với chuyển đổi số, tự động hóa và an ninh mạng trong thời đại số. Sự phát triển nhanh chóng của công nghệ đã tạo ra nhu cầu cấp thiết về nguồn nhân lực có kỹ năng công nghệ cao để có thể vận hành và quản lý các hệ thống ngân hàng số.

Theo Phó Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Phạm Tiến Dũng, ngành ngân hàng đang ở trong tình trạng “khát” nhân lực công nghệ. Từ năm 2017 đến nay, số lượng người dân trưởng thành có tài khoản ngân hàng đã tăng từ 31% lên 87%, tương ứng với khoảng 200 triệu tài khoản tiền gửi. Số lượng giao dịch tài chính cũng tăng lên 50-100 triệu giao dịch/ngày. Hơn 90% giao dịch của khách hàng được thực hiện qua kênh số, các dịch vụ ngân hàng cũng được tự động hóa. Điều này đòi hỏi nhân viên ngân hàng không chỉ cần am hiểu nghiệp vụ truyền thống mà còn phải thành thạo kỹ năng công nghệ để có thể thiết kế và triển khai quy trình nghiệp vụ số.

Thứ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ Bùi Thế Duy cũng nhấn mạnh rằng hầu hết các phần việc của con người hiện nay đều đã thay đổi. Các nhân viên giao dịch bình thường trước đây xử lý về các kỹ năng nghiệp vụ thì bây giờ phải xử lý sự cố về phần mềm, sự cố khi chuyển nhầm tiền, bị lừa đảo. Điều này đòi hỏi nhân lực công nghệ thông tin phải có kỹ năng và kiến thức sâu rộng để có thể xử lý các vấn đề phức tạp này.

Để đáp ứng nhu cầu này, các ngân hàng thương mại như VPBank, ABBANK và LPBank đã mở rộng tuyển dụng nhân lực công nghệ. Đại diện VPBank chia sẻ, nếu trước đây các vị trí tuyển dụng chú trọng vào kinh nghiệm ngành, thì hiện nay, bên cạnh chuyên môn, khả năng sử dụng công cụ số để tối ưu hóa công việc là yêu cầu bắt buộc. Điều này cho thấy sự thay đổi trong nhu cầu tuyển dụng của các ngân hàng, từ chỗ chú trọng vào kinh nghiệm ngành sang chú trọng vào kỹ năng công nghệ.

PGS.TS Phạm Thị Hoàng Anh – Phó Giám đốc Học viện Ngân hàng cũng thừa nhận thời điểm này, nguồn cung về nhân lực công nghệ thông tin chưa đủ cầu. Ngành ngân hàng thiếu hụt nguồn cung nhân lực có chuyên môn sâu về công nghệ thông tin. Để giải quyết vấn đề này, PGS.TS Phạm Thị Hoàng Anh cho rằng cần ban hành khung năng lực số cho ngành ngân hàng, theo vị trí công tác. Tăng cường hợp tác theo “mô hình 3 nhà”: Ngân hàng nhà nước – Các cơ sở đào tạo – Các cơ sở tài chính, khoa học công nghệ. Xây dựng được bộ tiêu chuẩn về đào tạo số cho ngành ngân hàng làm sao gắn kết lý thuyết với thực tiễn, sinh viên được tham gia nhiều hơn vào thực tiễn, có thêm kinh nghiệm, được đào tạo chuyên sâu.

Việc chuyển đổi số ngành ngân hàng đòi hỏi sự chung tay của các cơ sở đào tạo và các cơ sở tài chính, khoa học công nghệ để có thể cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao. Qua đó có thể thấy rằng, việc xây dựng và phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin là yếu tố quan trọng hàng đầu để ngành ngân hàng có thể thực hiện chuyển đổi số một cách thành công.