Cảnh báo về chiến dịch lừa đảo tuyển dụng việc làm qua email

Một chiến dịch lừa đảo phishing tinh vi đang nhắm đến những người đang tìm việc thông qua email tuyển dụng giả mạo, sử dụng danh tiếng của các thương hiệu toàn cầu như Red Bull để tạo sự tin tưởng và lừa bịp người nhận. Chiến dịch này sử dụng cách tiếp cận mới, khác biệt với các hình thức lừa đảo trước đây thường dễ dàng bị phát hiện.

Email trong chiến dịch này được gửi từ domain post.xero.com, một địa chỉ thuộc hệ thống hợp pháp và đã vượt qua các cơ chế xác minh như SPF, DKIM và DMARC. Việc này giúp email không bị hệ thống lọc đánh dấu là đáng ngờ và dễ dàng xuất hiện trong hộp thư chính của người dùng. Email giới thiệu một vị trí ‘Social Media Manager’ làm việc từ xa với mô tả rõ ràng, lời lẽ lịch sự và ngữ cảnh hợp lý, đặc biệt phù hợp với xu hướng tuyển dụng hiện tại sau đại dịch Covid-19.

Khi người dùng nhấp vào liên kết trong thư, họ sẽ được đưa qua một trang reCAPTCHA và sau đó chuyển tiếp đến một giao diện mô phỏng Glassdoor. Trang web này được thiết kế gần như không khác gì trang web chính thức, từ màu sắc đến bố cục, khiến người dùng rất khó phát hiện ra dấu hiệu bất thường. Sau khi nhấn nút ‘Apply’, người dùng sẽ được chuyển đến một trang đăng nhập Facebook. Tại đây, nếu người dùng điền thông tin đăng nhập, dữ liệu sẽ không được gửi đến Facebook mà bị chuyển thẳng về máy chủ của kẻ tấn công mà người dùng không hề hay biết.

Phía sau các trang giả mạo là một hạ tầng tấn công được triển khai bài bản. Tên miền độc hại được đăng ký gần đây và máy chủ đặt tại AS-63023, một mạng IP từng liên quan đến nhiều chiến dịch tấn công ngắn hạn. Chứng chỉ HTTPS hợp lệ được cấp qua Let’s Encrypt, loại bỏ hoàn toàn cảnh báo bảo mật thường thấy. Dấu vết TLS fingerprint cho thấy sự trùng khớp với các trang giả mạo khác từng nhắm vào người dùng Meta và MrBeast, cho thấy đây là một bộ kit lừa đảo có sẵn thuộc mô hình phishing-as-a-service.

Để tránh trở thành nạn nhân của các chiến dịch lừa đảo dạng này, người dùng cần lưu ý một số điểm quan trọng:

– Không đăng nhập vào tài khoản cá nhân như Facebook hoặc Google thông qua bất kỳ đường dẫn nào trong email tuyển dụng, trừ khi đã xác minh rõ ràng nguồn gửi.

– Kiểm tra kỹ địa chỉ email người gửi, đặc biệt phần tên miền, và so sánh với thông tin chính thức của công ty.

– Quan sát tên miền của trang web trước khi nhập thông tin. Những tên miền dài bất thường, chứa cụm từ lạ hoặc lệch so với tên thương hiệu là dấu hiệu cần cảnh giác.

– Không vội tin vào lời mời việc làm có nội dung quá hấp dẫn, nhất là khi trùng hợp với thời điểm nhạy cảm như vừa gửi CV hoặc đang thất nghiệp.

– Tìm kiếm thông tin tuyển dụng thông qua website chính thức của công ty thay vì nhấp vào đường link trong email.

– Nếu cảm thấy nghi ngờ, nên dừng lại và hỏi ý kiến từ nguồn đáng tin cậy như đồng nghiệp, quản trị viên CNTT hoặc diễn đàn chuyên môn.

Các chiến dịch phishing hiện nay không còn được phát tán ồ ạt một cách ngẫu nhiên như trước mà đang dần chuyển sang hình thức nhắm mục tiêu cụ thể, được thiết kế tinh vi và khó phát hiện hơn nhiều. Một lời mời làm việc, nếu không được kiểm chứng kỹ, có thể trở thành cánh cửa mở cho hành vi đánh cắp danh tính và truy cập trái phép vào hệ thống cá nhân hoặc doanh nghiệp.

Khi niềm tin vào thương hiệu bị lợi dụng, việc nhìn thấy một logo quen thuộc trong email không còn đồng nghĩa với sự an toàn. Sự thận trọng vẫn là lớp bảo vệ đầu tiên và hiệu quả nhất trước các hình thức lừa đảo ngày càng tinh vi.

Làn sóng tuyển dụng giả mạo trên mạng xã hội đang gia tăng mạnh mẽ trong thời gian gần đây, thu hút sự chú ý của nhiều sinh viên và lao động phổ thông với những lời hứa hẹn về thu nhập cao và điều kiện làm việc hấp dẫn. Tuy nhiên, nhiều người đã trở thành nạn nhân của các ‘bẫy’ việc làm tinh vi, mất trắng hàng trăm nghìn đến vài triệu đồng chỉ sau vài cú nhấp chuột và tin nhắn chuyển khoản.

Các đối tượng lừa đảo thường lợi dụng tâm lý muốn có việc làm nhanh chóng và thu nhập cao của người lao động, đặc biệt là sinh viên và lao động phổ thông. Theo thống kê từ Phòng An ninh mạng và Phòng chống tội phạm sử dụng công nghệ cao, Công an TP.HCM, số vụ lừa đảo tuyển dụng trực tuyến trong nửa đầu năm 2025 có chiều hướng tăng mạnh. Các chiêu trò lừa đảo ngày càng tinh vi, từ dựng fanpage giả mạo công ty thật, sử dụng hình ảnh thương hiệu uy tín, đến tổ chức phỏng vấn qua video call để tạo niềm tin.

Chuyên gia dự báo nguồn nhân lực Trần Anh Tuấn nhận định: ‘Tội phạm lợi dụng tâm lý người lao động muốn có việc ngay, không có nhiều kinh nghiệm, đặc biệt là mong muốn thu nhập cao mà ít ràng buộc. Đây chính là lỗ hổng để tội phạm khai thác.’

Để tránh trở thành nạn nhân của các ‘bẫy’ việc làm, người tìm việc cần thận trọng và tỉnh táo. Giám đốc kinh doanh Việc Làm Tốt Dương Việt Linh khuyến cáo: ‘Tuyệt đối không chuyển tiền trước, không gửi thông tin cá nhân nếu chưa xác minh doanh nghiệp. Người tìm việc nên kiểm tra thông tin qua trang web chính thức, gọi điện thoại đến tổng đài hoặc hỏi cộng đồng uy tín.’

Bên cạnh đó, các nền tảng mạng xã hội, diễn đàn việc làm cũng cần phải chịu trách nhiệm kiểm soát nội dung tuyển dụng. Các sàn việc làm cần có cơ chế xác minh tài khoản người đăng tin, gắn nhãn tin ‘đã xác thực’ và tăng cường AI lọc nội dung lừa đảo.

Công an TP.HCM kêu gọi các trường học, báo chí, doanh nghiệp cùng vào cuộc để nâng cao nhận thức cộng đồng về vấn đề này. Với hàng ngàn sinh viên sắp tốt nghiệp, kỳ nghỉ hè là ‘thời điểm vàng’ của thị trường lao động, nhưng cũng là ‘mùa săn mồi’ của các đối tượng xấu.

Trong thế giới việc làm số hóa, sự tỉnh táo là ‘tấm khiên’ đầu tiên bảo vệ người lao động khỏi những cú lừa đầy đau đớn. Công việc thật sẽ không yêu cầu bạn trả tiền trước để được làm việc.