Ở thị trấn Tomioka, tỉnh Fukushima, Nhật Bản, một người đàn ông đã chọn một con đường khác biệt sau thảm họa hạt nhân năm 2011. Ông Naoto Matsumura, 65 tuổi, một công nhân xây dựng về hưu, đã quyết định ở lại thị trấn mặc dù chính phủ đã ra lệnh sơ tán toàn bộ dân cư. Lý do cho quyết định này bắt nguồn từ trái tim ông, khi ông không thể bỏ mặc hàng trăm con vật bị bỏ rơi không có chủ về và đang dần chết đi.

Suốt 14 năm qua, ông Matsumura đã dốc sức chăm sóc cho một bộ sưu tập đa dạng các loài động vật, từ chó, mèo, sóc, bò, lợn cho đến đà điểu, trong những trang trại bị bỏ hoang. Không chỉ vậy, ông còn giúp đỡ các loài gia súc bị bỏ lại trong các trang trại. Mỗi ngày, ông lái xe khắp thị trấn để đảm bảo không có con vật nào bị bỏ lại phía sau. Công việc này không chỉ đòi hỏi sự tận tâm mà còn cả sự can đảm, bởi thị trấn Tomioka nằm trong vùng cấm do mức độ phóng xạ cao.

Một trong những thách thức lớn nhất mà ông Matsumura đối mặt là chi phí thức ăn cho số lượng lớn động vật. Quá trình này đã làm cạn kiệt tiền tiết kiệm của ông. Nhận thấy mình không thể làm được tất cả một mình, ông Matsumura đã kêu gọi sự hỗ trợ từ cộng đồng và các nhà hảo tâm bằng cách gửi thức ăn từ ngoài vào. Sự giúp đỡ từ nhiều phía đã phần nào giúp ông giảm bớt gánh nặng.

Ông Matsumura hiện là người duy nhất sống trong bán kính 20 km của vùng cấm. Các nhà nghiên cứu của Cơ quan Hàng không Vũ trụ Nhật Bản (JAXA) đã đặt cho ông cái tên “nhà vô địch” về mức độ phơi nhiễm phóng xạ tại Nhật Bản. Tự xem mình là “người bảo vệ động vật ở Fukushima”, ông Matsumura cho thấy một tinh thần trách nhiệm và tình yêu động vật không giới hạn.

Cuộc sống của ông Matsumura tại Tomioka không hề dễ dàng. Ông sống mà không có điện lưới và nước máy, và phải dựa vào pin mặt trời để chạy các thiết bị cơ bản. Nguồn thực phẩm và nước uống của ông chủ yếu dựa vào cứu trợ từ bên ngoài và đã được kiểm tra an toàn. Dù cuộc sống có nhiều thử thách và sự cô độc, ông Matsumura vẫn giữ được tinh thần lạc quan. Ông ví mình như Robinson Crusoe trên đảo hoang, một hình tượng văn học nổi tiếng về sự sống sót và thích nghi.

Đối với ông Matsumura, sự gắn bó với mảnh đất này là không thể thay đổi. Sinh ra và lớn lên ở Tomioka, ông cảm thấy một mối liên kết sâu sắc với quê hương. Ngay cả khi ông qua đời, ước muốn cuối cùng của ông là được nằm lại ở đây, giữa những con vật và mảnh đất mà ông yêu thương.

Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam (TKV) đã tổ chức Đại hội thi đua yêu nước lần thứ VI vào ngày 29-7 tại Hà Nội. Sự kiện này đã thu hút sự tham gia của Phó chủ tịch nước Võ Thị Ánh Xuân, người đã có bài phát biểu quan trọng tại đại hội.

Theo báo cáo được trình bày tại đại hội, trong giai đoạn 2020-2025, TKV đã triển khai nhiều phong trào thi đua sôi nổi và đạt được những thành tựu đáng kể. Các phong trào thi đua này không chỉ gắn liền với hoạt động sản xuất kinh doanh của tập đoàn mà còn tích cực hưởng ứng phong trào ‘Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh’. Kết quả của các phong trào thi đua đã mang lại hiệu quả cao, với 27.614 sáng kiến và đề tài khoa học được áp dụng, tạo ra lợi ích ước tính hơn 2.100 tỉ đồng.

Một trong những điểm nổi bật của các phong trào thi đua tại TKV là việc khuyến khích sáng tạo và cải tiến trong lao động sản xuất. Phong trào thi đua ‘Lao động sáng tạo, giành năng suất dẫn đầu tập đoàn’ đã nhận được sự tham gia tích cực từ các nhân viên và công nhân trong toàn tập đoàn. Ngoài ra, tập đoàn cũng đã triển khai các phong trào thi đua khác như ‘Đảm bảo an toàn là hàng đầu, thi đua hoàn thành toàn diện kế hoạch phối hợp kinh doanh hằng năm, thi đua tiết kiệm chi phí hạ giá thành sản phẩm sản xuất kinh doanh hiệu quả’.

Trong giai đoạn 2020-2025, TKV đã có 41.996 lượt công nhân tiêu biểu xuất sắc được tôn vinh, với mức thu nhập từ 300 triệu đồng/người/năm trở lên. Đáng chú ý, vào năm 2024, đã có 8 công nhân đạt mức thu nhập trên 700 triệu đồng/người/năm. Điều này không chỉ phản ánh sự quan tâm của tập đoàn đến đời sống của công nhân viên mà còn cho thấy hiệu quả của các phong trào thi đua trong việc nâng cao năng suất và thu nhập cho người lao động.

Phó chủ tịch nước Võ Thị Ánh Xuân đã bày tỏ sự xúc động khi đến thăm mỏ than và lắng nghe những chia sẻ của người thợ mỏ. Bà nhấn mạnh rằng an toàn lao động là yếu tố sống còn đối với ngành khai thác than và khoáng sản. Do đó, việc quan tâm đến các trường hợp là những công nhân lao động trực tiếp lao động sản xuất đạt những thành tích quan trọng là rất cần thiết.

Trong bối cảnh đất nước đang trải qua nhiều thay đổi, đặc biệt là xu hướng phát triển và chuyển đổi từ nâu sang xanh, Phó chủ tịch nước đề nghị tập đoàn phấn đấu trở thành tập đoàn kinh tế mạnh. TKV cần duy trì vị trí là một trong ba trụ cột về năng lượng và tập trung vào việc khai thác, chế biến sâu, sử dụng hiệu quả tài nguyên, gắn với thích ứng biến đổi khí hậu. Đầu tư vào công nghệ, chuyển đổi xanh, kinh tế số và kinh tế tuần hoàn cũng là những hướng đi quan trọng mà tập đoàn cần đẩy mạnh.

Đại hội thi đua yêu nước lần thứ VI năm 2025 của TKV là dịp để tập đoàn nhìn lại những thành tích đã đạt được và đề ra những nhiệm vụ, giải pháp để tiếp tục phát triển trong thời gian tới. Sự kiện này cũng là cơ hội để tập đoàn đẩy mạnh thi đua yêu nước, chào mừng các ngày lễ lớn của đất nước và đóng góp vào sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.

Trong 6 tháng đầu năm 2025, Công đoàn Công ty Apatit Việt Nam đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực nhằm chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động. Theo báo cáo tại Hội nghị Sơ kết công tác 6 tháng đầu năm và triển khai phương hướng nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2025, Công đoàn đã phối hợp với chuyên môn tổ chức các hoạt động chăm lo Tết cho người lao động với tổng kinh phí lên đến 3,6 tỷ đồng. Những phần quà ý nghĩa này đã được trao tận tay công nhân, giúp họ đón Tết đủ đầy và ấm áp hơn sau một năm làm việc vất vả.

Ngoài ra, Công đoàn còn trích gần 700 triệu đồng để thăm hỏi và hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cũng như các cháu khuyết tật và mồ côi. Con em của người lao động cũng được quan tâm: vào dịp Tết thiếu nhi 1/6, gần 700 triệu đồng đã được dành để tặng quà; riêng nữ công nhân viên chức được tặng quà trị giá 720 triệu đồng nhân ngày 8/3.

Trước tình hình thời tiết nắng nóng kéo dài, Công đoàn cấp phát đường và đỗ đen cho người lao động với tổng kinh phí 226 triệu đồng, đồng thời tổ chức khám sức khỏe cho nữ công nhân theo chương trình ‘Sức khỏe cho đoàn viên’. Cùng với đó, Công đoàn còn phối hợp tặng quà cho người lao động nghèo, hỗ trợ xây dựng mái ấm Hóa chất, tổ chức điều dưỡng, tham quan học tập và các hoạt động chăm lo đời sống thiết thực khác. Mỗi phần quà và chương trình đều được thực hiện với sự tận tâm và chu đáo, thể hiện trách nhiệm và tình cảm của Công đoàn với người lao động.

Công đoàn không chỉ chăm lo đời sống vật chất mà còn chú trọng đến đời sống tinh thần của người lao động. Trong nửa đầu năm 2025, Công đoàn Công ty Apatit Việt Nam đã phối hợp với chuyên môn phát động nhiều phong trào thi đua thiết thực trong công nhân viên chức lao động. Các phong trào như ‘Lao động giỏi, lao động sáng tạo’, ‘Tiết kiệm – chống lãng phí’, ‘Bảo đảm an toàn vệ sinh lao động’ đều là những nội dung sát với yêu cầu sản xuất, góp phần nâng cao năng suất, tiết kiệm chi phí và bảo đảm an toàn trong lao động.

Các hoạt động văn hóa – thể thao cũng được tổ chức sôi nổi. Ngay sau Tết Nguyên đán, Công đoàn phối hợp tổ chức khai xuân thể thao với các môn cầu lông, bóng bàn, pickleball. Nhân dịp 8/3, tổ chức giải bóng chuyền hơi nữ công nhân, thu hút đông đảo chị em tham gia. Đặc biệt, Công ty đã đăng cai tổ chức thành công giải Pickleball công nhân viên chức lao động Tập đoàn Hóa chất Việt Nam năm 2025 tại Lào Cai – một hoạt động quy mô lớn, tạo không khí phấn khởi và gắn bó giữa các đơn vị.

Với phương châm ‘Ở đâu có người lao động, ở đó có Công đoàn chăm lo’, Công đoàn Công ty Apatit Việt Nam xác định tiếp tục bám sát thực tế sản xuất, lắng nghe người lao động từ cơ sở, đổi mới cách làm và nâng cao hiệu quả từng hoạt động. Chính sự gần gũi và sát sao đó đang làm nên hình ảnh một tổ chức công đoàn đáng tin cậy – vững vàng cùng doanh nghiệp bước tiếp chặng đường phát triển phía trước.

Phát biểu tại Hội nghị Sơ kết 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2025 của Công đoàn Công ty Apatit Việt Nam, ông Nguyễn Huy Thông – Chủ tịch Công đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam ghi nhận và đánh giá cao những nỗ lực của tập thể Công đoàn Công ty trong việc chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi người lao động, nhất là các hoạt động thiết thực trong dịp Tết, chăm sóc sức khỏe và văn hóa – thể thao. Ông Thông nhấn mạnh: ‘Công đoàn Công ty Apatit cần tiếp tục bám sát tình hình sản xuất – kinh doanh, lắng nghe và nắm bắt tâm tư người lao động, từ đó tổ chức các hoạt động phù hợp, đúng thời điểm và đúng đối tượng. Là đơn vị có truyền thống và quy mô lớn trong Tập đoàn, Công đoàn Apatit cần phát huy vai trò nòng cốt, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp.’ Thông tin về Công ty Apatit Việt Nam và Công đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam .