Cán bộ công chức

Tỉnh Phú Thọ sẽ tổ chức lại các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND tỉnh và cấp xã. Dự kiến sẽ thành lập 3 Ban Quản lý dự án cấp tỉnh và 1 trong 3 Trung tâm Phát triển quỹ đất . Các đơn vị sự nghiệp còn lại sẽ hoạt động như trước. Tỉnh hiện có 73.488 cán bộ, công chức, viên chức. UBND cấp xã phải thành lập đơn vị sự nghiệp công lập theo Nghị định 120.

Từ ngày 16/6, Nghị định 154/2023/NĐ-CP về tinh giản biên chế có hiệu lực, quy định nguồn kinh phí giải quyết chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức. Hai nhóm đối tượng được tính lại và cấp bổ sung chênh lệch trợ cấp gồm: người đang được cấp có thẩm quyền xem xét, giải quyết theo Nghị định 29/2023/NĐ-CP hoặc đã được giải quyết nhưng chưa nhận chế độ đến ngày 16/6. Kinh phí giải quyết chính sách tinh giản biên chế cho cán bộ, công chức từ ngân sách nhà nước. Viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên và chi đầu tư được giải quyết từ nguồn thu hoạt động sự nghiệp của đơn vị.

Từ 01/07/2025, Luật BHYT 2025 và Nghị định 188/2025/NĐ-CP có hiệu lực. 6 nhóm đối tượng tham gia BHYT gồm: người lao động, người quản lý, công dân nước ngoài, chủ hộ kinh doanh, cán bộ, công chức, viên chức và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã. Các nhóm đối tượng này được phân loại dựa trên người đóng BHYT, bao gồm: người sử dụng lao động đóng, người lao động đóng hoặc đồng thời đóng, cơ quan BHYT đóng, ngân sách nhà nước đóng và nhóm được hỗ trợ mức đóng BHYT từ ngân sách nhà nước.

“Gia Lai đề xuất hỗ trợ tài chính cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động bị ảnh hưởng khi điều chỉnh địa giới hành chính, từ 500.000 đồng đến 2 triệu đồng/người/tháng.”

Bộ Nội vụ tổ chức Hội nghị về sắp xếp đơn vị hành chính và triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Trong đó, họ đánh giá cao những kết quả đạt được trong việc tham mưu thực hiện cuộc cách mạng với vai trò nòng cốt. Tuy vậy, vẫn tồn tại một số hạn chế về sắp xếp đơn vị hành chính, tổ chức mô hình chính quyền 2 cấp và giải quyết chế độ cho cán bộ, công chức, viên chức và công tác số hóa tài liệu lưu trữ.

Bộ Nội vụ đề xuất tiếp nhận người hoạt động không chuyên trách cấp xã và thanh niên trí thức vào công chức cấp xã. Tuy nhiên, phải tuân thủ quy định của Luật Cán bộ, công chức. Bộ Nội vụ cũng đề xuất luân chuyển cán bộ chuyên môn hỗ trợ cấp xã và tổ chức tập huấn nhằm giải quyết thiếu hụt cán bộ có trình độ chuyên môn ở nhiều địa phương.

Triển khai chính quyền địa phương 2 cấp, nhiều cán bộ, công chức xã gặp vướng mắc về nhiệm vụ mới. Các địa phương đề xuất hỗ trợ đào tạo cấp tốc cho đội ngũ này, và Bộ Nội vụ cam kết tăng cường chuyên môn sâu và áp dụng KPI đánh giá cán bộ, công chức.

Các đại biểu Hội đồng Nhân dân TP. Hồ Chí Minh quan tâm đến công tác cán bộ và chế độ đãi ngộ cho công chức, viên chức và người lao động tại thành phố sau khi sáp nhập 3 tỉnh, thành. Đại biểu Trần Thành Trọng đề xuất TP. Hồ Chí Minh sớm ban hành chính sách hỗ trợ, phụ cấp chỗ ở và đi lại cho cán bộ, công chức được điều động từ Bà Rịa – Vũng Tàu và Bình Dương về công tác tại trung tâm thành phố. Lãnh đạo thành phố đã chỉ đạo các cơ quan tham mưu nghiên cứu và đề xuất các chế độ phù hợp để cán bộ, công chức yên tâm công tác.

Tiến sĩ Phạm Đi nhấn mạnh tầm quan trọng của việc cán bộ, công chức xã phường đổi mới tư duy, tác phong và hành vi làm việc để phục vụ người dân một cách hiệu quả và minh bạch. Điều này đòi hỏi cán bộ có kiến thức và kỹ năng nghiệp vụ tốt, tận tâm với công việc, và được hưởng mức thu nhập tương xứng. Cán bộ cần làm hết việc, tập trung vào hiệu quả và sự hài lòng của người dân, thay vì chỉ quan tâm đến việc hoàn tất quy trình. Trách nhiệm và thái độ tận tụy là điều kiện tiên quyết để phục vụ người dân hiệu quả và minh bạch trong một nền hành chính hiện đại.

Một số tỉnh như Thái Nguyên, Đắk Lắk và Quảng Ngãi đã ban hành nghị quyết hỗ trợ cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Ở Quảng Ngãi, cán bộ từ Kon Tum đến công tác được hỗ trợ thuê nhà 2 tháng và chi phí đi lại 1,6 triệu đồng/người/tháng.