Triển khai chính quyền địa phương 2 cấp, nhiều cán bộ, công chức xã gặp vướng mắc về nhiệm vụ mới. Các địa phương đề xuất hỗ trợ đào tạo cấp tốc cho đội ngũ này, và Bộ Nội vụ cam kết tăng cường chuyên môn sâu và áp dụng KPI đánh giá cán bộ, công chức.
Các đại biểu Hội đồng Nhân dân TP. Hồ Chí Minh quan tâm đến công tác cán bộ và chế độ đãi ngộ cho công chức, viên chức và người lao động tại thành phố sau khi sáp nhập 3 tỉnh, thành. Đại biểu Trần Thành Trọng đề xuất TP. Hồ Chí Minh sớm ban hành chính sách hỗ trợ, phụ cấp chỗ ở và đi lại cho cán bộ, công chức được điều động từ Bà Rịa – Vũng Tàu và Bình Dương về công tác tại trung tâm thành phố. Lãnh đạo thành phố đã chỉ đạo các cơ quan tham mưu nghiên cứu và đề xuất các chế độ phù hợp để cán bộ, công chức yên tâm công tác.
Tiến sĩ Phạm Đi nhấn mạnh tầm quan trọng của việc cán bộ, công chức xã phường đổi mới tư duy, tác phong và hành vi làm việc để phục vụ người dân một cách hiệu quả và minh bạch. Điều này đòi hỏi cán bộ có kiến thức và kỹ năng nghiệp vụ tốt, tận tâm với công việc, và được hưởng mức thu nhập tương xứng. Cán bộ cần làm hết việc, tập trung vào hiệu quả và sự hài lòng của người dân, thay vì chỉ quan tâm đến việc hoàn tất quy trình. Trách nhiệm và thái độ tận tụy là điều kiện tiên quyết để phục vụ người dân hiệu quả và minh bạch trong một nền hành chính hiện đại.
Một số tỉnh như Thái Nguyên, Đắk Lắk và Quảng Ngãi đã ban hành nghị quyết hỗ trợ cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Ở Quảng Ngãi, cán bộ từ Kon Tum đến công tác được hỗ trợ thuê nhà 2 tháng và chi phí đi lại 1,6 triệu đồng/người/tháng.