Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính mới đây đã yêu cầu Bộ Nội vụ cùng các cơ quan liên quan nghiên cứu và phát động một phong trào thi đua mới. Mục tiêu của phong trào này là tạo ra đội ngũ doanh nhân giỏi, đóng góp vào sự phát triển của nền kinh tế tư nhân. Văn phòng Chính phủ đã ban hành Thông báo số 364/TB-VPCP vào ngày 16.7.2025, trong đó nêu rõ kết luận của Thủ tướng tại phiên họp của Hội đồng Thi đua – Khen thưởng Trung ương.

Theo thông báo, Thủ tướng nhấn mạnh việc tiếp tục đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước và phát động đợt thi đua cao điểm. Đây là hoạt động nhằm lập thành tích chào mừng các ngày lễ lớn và sự kiện chính trị trọng đại của Đảng, Nhà nước, và dân tộc. Một trong những hoạt động nổi bật sắp tới là việc Bộ Nội vụ chủ trì tổ chức các buổi gặp mặt, tri ân, và tôn vinh các nhân chứng lịch sử và người có công với đất nước. Hoạt động này dự kiến diễn ra nhân dịp kỷ niệm 80 năm Cách mạng tháng Tám thành công và Quốc khánh 2.9.

Ngoài ra, sau dịp kỷ niệm Quốc khánh 2.9, Bộ Nội vụ sẽ phối hợp với các cơ quan liên quan để nghiên cứu và phát động phong trào thi đua mới. Phong trào này sẽ nhằm thực hiện có hiệu quả Nghị quyết số 68 của Bộ Chính trị về phát triển kinh tế tư nhân. Qua đó, mục tiêu đặt ra là tạo ra một phong trào và khí thế phát triển doanh nghiệp, góp phần tạo ra đội ngũ doanh nhân giỏi của quốc gia và toàn cầu.

Các bộ, ban, ngành, và địa phương được yêu cầu chủ động tổ chức Đại hội thi đua các cấp. Việc này cần được thực hiện bảo đảm đúng tiến độ, thiết thực, hiệu quả, và tạo không khí thi đua sôi nổi. Đặc biệt, các hoạt động này nhằm lập thành tích chào mừng Đại hội Thi đua yêu nước toàn quốc lần thứ XI và đại hội đảng các cấp, tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng.

Bộ Xây dựng sẽ chủ trì và phối hợp chặt chẽ với Bộ Nội vụ, Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, cùng các bộ, ngành, và cơ quan địa phương liên quan. Cùng với đó, Bộ Xây dựng sẽ tổ chức tổng kết thực hiện Đợt thi đua cao điểm ‘500 ngày đêm thi đua hoàn thành 3.000 km đường bộ cao tốc’. Dự kiến, hoạt động tổng kết này sẽ hoàn thành trước ngày 19.12.2025.

Nhiều cán bộ, công chức đang gặp khó khăn trong việc quyết định xin nghỉ việc sau thời điểm 1/7 và liệu họ có được hưởng các chế độ, chính sách theo Nghị định 178 và Nghị định 67 hay không.

Hiện tại, Nghị định 178 và Nghị định 67 không quy định rõ ràng về trường hợp cán bộ, công chức nghỉ việc sau ngày 1/7 có được xem xét, giải quyết chế độ, chính sách hay không. Việc giải quyết chế độ, chính sách đối với trường hợp cụ thể sẽ do người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức triển khai thực hiện và UBND cấp tỉnh xem xét, quyết định.

Theo văn bản số 4177 hướng dẫn về thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động theo Nghị định 178 và Nghị định 67, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương tập trung giải quyết chính sách đối với 4 đối tượng ưu tiên: những cán bộ, công chức, viên chức còn dưới 5 năm đến tuổi nghỉ hưu; những trường hợp không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ; những người không đáp ứng về trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm hiện đảm nhiệm; và trường hợp sức khỏe không đảm bảo nên ảnh hưởng đến kết quả thực hiện chức năng, nhiệm vụ.

Bộ Nội vụ cũng lưu ý các địa phương quan tâm giữ chân những cán bộ, công chức, viên chức còn từ 10 năm trở lên đến tuổi nghỉ hưu, có năng lực công tác, có nhiều thành tích, cống hiến cho cơ quan, tổ chức, đơn vị. Với những trường hợp còn lại, đặc biệt là với những cán bộ, công chức còn từ 10 năm trở lên đến tuổi nghỉ hưu, có năng lực, có thành tích sẽ được các địa phương quan tâm giữ chân trong bộ máy hành chính.

Song song với đó, Bộ Nội vụ đang tổng hợp, rà soát và xây dựng phương án đề xuất điều chỉnh lương cơ sở, phụ cấp chức vụ, phụ cấp chức danh lãnh đạo cấp xã, cũng như phụ cấp khu vực, đặc thù sau sắp xếp đơn vị hành chính và tổ chức lại bộ máy địa phương. Bộ Nội vụ sẽ đề xuất phương án tiền lương, phụ cấp cho cán bộ, công chức, đặc biệt ở cấp cơ sở và hoàn thành việc này trong tháng 7, để trình các cấp có thẩm quyền trong tháng 8 tới.

Thực tế cũng có nhiều trường hợp cán bộ, công chức thắc mắc đã đủ điều kiện hưởng chế độ theo Nghị định 178, Nghị định 67 và gửi đơn xin nghỉ trước thời điểm 1/7 nhưng chưa được xét duyệt. Theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ, các địa phương chỉ đạo các cơ quan, tổ chức, đơn vị khi nhận được đơn xin nghỉ việc của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thì phải giải quyết kịp thời, nhanh chóng, đúng quy định, bảo đảm đầy đủ quyền lợi hợp pháp cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang nghỉ việc do sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính theo quy định tại Nghị định 178 và Nghị định 67.

Bộ cũng đề nghị các địa phương chủ động cân đối, bố trí nguồn kinh phí theo hướng dẫn của Bộ Tài chính để kịp thời chi trả chính sách, chế độ đối với các trường hợp đã có quyết định nghỉ việc. Tính đến ngày 30/6, có 57.158 người thuộc diện sắp xếp tổ chức bộ máy, trong đó có 43.207 người đã nghỉ việc, bao gồm nghỉ hưu và thôi việc.

Về kinh phí hỗ trợ, đã có 25.611 người nhận tiền trợ cấp, chiếm 62,39% tổng số người nghỉ việc (không bao gồm lực lượng công an và quân đội), với tổng số tiền chi trả là 26.947 tỷ đồng.

Bộ Nội vụ yêu cầu các bộ, ngành và địa phương khẩn trương rà soát và lựa chọn phần mềm quản lý cán bộ phù hợp để cập nhật dữ liệu theo mô hình tổ chức mới. Yêu cầu này được đưa ra trong Công văn số 5034, nhằm mục đích triển khai Cơ sở dữ liệu Quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Công văn số 5034 của Bộ Nội vụ nhấn mạnh tầm quan trọng của việc cập nhật dữ liệu theo mô hình tổ chức mới, đặc biệt là trong bối cảnh sắp xếp lại các đơn vị hành chính và đổi mới mô hình tổ chức chính quyền địa phương. Việc này không chỉ giúp quản lý thông tin cán bộ, công chức, viên chức một cách hiệu quả hơn mà còn hỗ trợ việc xây dựng cơ sở dữ liệu quốc gia thống nhất.

Trước ngày 15.8, các bộ, ngành và địa phương phải hoàn thành việc rà soát và lựa chọn phần mềm quản lý cán bộ phù hợp với yêu cầu mới. Đồng thời, họ cũng cần đảm bảo việc cập nhật dữ liệu lên Cơ sở dữ liệu Quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện một cách chính xác và đầy đủ.

Bộ Nội vụ cũng khuyến khích các bộ, ngành và địa phương tích cực phối hợp với cơ quan chức năng để đảm bảo triển khai hiệu quả Công văn số 5034. Việc kiện toàn và chuẩn hóa dữ liệu cán bộ, công chức, viên chức không chỉ góp phần tăng cường quản lý nhà nước mà còn hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong tương lai.

Thông tin chi tiết về Công văn số 5034 của Bộ Nội vụ có thể được tra cứu tại trang web chính thức của Bộ Nội vụ. Các bộ, ngành và địa phương cần nghiêm túc triển khai các yêu cầu và hướng dẫn từ Bộ Nội vụ để đảm bảo tiến độ và chất lượng công việc.

Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính và xây dựng nền hành chính điện tử. Cơ sở dữ liệu Quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức sẽ là một công cụ hữu ích giúp lãnh đạo và quản lý nhà nước tại các cấp có cái nhìn tổng quan và chính xác về tình hình nhân sự, từ đó đưa ra các quyết định quản lý phù hợp.

Chính phủ đã giao Bộ Nội vụ nhiệm vụ trình ban hành Nghị định về thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập, bao gồm cả cấp xã. Mới đây, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà đã ký ban hành Công văn 14/CV-BCĐ năm 2025 của Ban chỉ đạo sắp xếp đơn vị hành chính các cấp và xây dựng mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp của Chính phủ. Công văn này hướng dẫn giải quyết các khó khăn, vướng mắc khi vận hành mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp.

Một trong những vấn đề hiện nay là sự không thống nhất trong quy định pháp lý về thẩm quyền thành lập Trung tâm Phục vụ hành chính công tại Luật Tổ chức chính quyền địa phương năm 2015 và Nghị định số 118/2021/NĐ-CP của Chính phủ về thực hiện thủ tục hành chính một cửa, một cửa liên thông tại bộ phận một cửa và cổng dịch vụ công quốc gia.

Do đó, Ban Chỉ đạo giao Bộ Nội vụ chủ trì, phối hợp với các Bộ, ngành có liên quan hướng dẫn cụ thể, rõ ràng về thẩm quyền quyết định thành lập Trung tâm Phục vụ hành chính công để địa phương áp dụng thống nhất. Đồng thời, Bộ Nội vụ cũng được giao nhiệm vụ xây dựng, trình Chính phủ ban hành Nghị định sửa đổi, bổ sung quy định về thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập, trong đó có đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND cấp xã.

Bên cạnh đó, Bộ Nội vụ cũng được giao nhiệm vụ xây dựng, trình cấp có thẩm quyền ban hành các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến thực hiện tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp. Trong đó gồm: Tiêu chuẩn đơn vị hành chính và phân loại đơn vị hành chính; tiêu chí, điều kiện, thủ tục công nhận xã đảo, xã an toàn khu, vùng an toàn khu; tổ chức, hoạt động của thôn, tổ dân phố; các quy định về trình tự lập, quản lý hồ sơ địa giới đơn vị hành chính.

Bộ Tài chính cũng được giao nhiệm vụ chủ trì, phối hợp với các Bộ, ngành có liên quan hướng dẫn cụ thể và hoàn thiện cơ chế, chính sách pháp luật về định mức, tiêu chuẩn đơn giá còn thiếu, chưa phù hợp với thực tiễn. Đồng thời, Bộ Tài chính cũng cần rà soát, đề xuất sửa đổi, bổ sung các luật liên quan đến công tác giao nhiệm vụ đặt hàng, đấu thầu dịch vụ công, mua sắm dịch vụ công.

Trước đó, theo hướng dẫn của Chính phủ, đối với lĩnh vực giáo dục, các trường trung học cơ sở, tiểu học, mầm non công lập sẽ được giữ nguyên và chuyển giao cho chính quyền địa phương cấp xã quản lý. Đối với trung tâm giáo dục nghề nghiệp, trung tâm giáo dục thường xuyên thuộc UBND cấp huyện hiện nay sẽ chuyển về Sở Giáo dục và Đào tạo quản lý và tổ chức lại để thực hiện cung ứng dịch vụ theo khu vực liên xã, phường.

Đối với lĩnh vực y tế, các Trạm Y tế xã, phường hiện có sẽ được duy trì để đáp ứng yêu cầu chăm sóc sức khỏe nhân dân trên địa bàn. Căn cứ vào diện tích, quy mô dân số của đơn vị hành chính cấp xã mới, UBND cấp tỉnh có thể tổ chức lại thành 1 đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND cấp xã để thực hiện nhiệm vụ về phòng bệnh và chăm sóc sức khỏe ban đầu cho người dân trên địa bàn.

Ngày càng phát triển của công nghệ thông tin và truyền thông đã thúc đẩy sự ra đời của nhiều cơ quan báo chí điện tử, góp phần đa dạng hóa nguồn thông tin và đáp ứng nhu cầu của độc giả. Mới đây, Báo điện tử của Bộ Nội vụ đã chính thức ra mắt, đánh dấu một bước tiến mới trong lĩnh vực thông tin và truyền thông của Bộ. Tổng biên tập của tờ báo này là ông Phạm Tuấn Anh, người sẽ lãnh đạo và định hướng cho sự phát triển của cơ quan báo chí này.

Toà soạn của Báo điện tử Bộ Nội vụ đặt tại số 48 ngõ 2 phố Giảng Võ, phường Giảng Võ, thành phố Hà Nội. Đây là địa chỉ chính thức của cơ quan báo chí này, nơi thực hiện các hoạt động biên tập, xuất bản và quản lý nội dung của tờ báo. Ngoài ra, để mở rộng phạm vi hoạt động và tăng cường sự hiện diện tại khu vực phía Nam, Báo điện tử Bộ Nội vụ còn thiết lập văn phòng đại diện tại số 51-53 Võ Văn Tần, phường Xuân Hòa, thành phố Hồ Chí Minh.

Nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho độc giả tại thành phố Hồ Chí Minh, Báo điện tử Bộ Nội vụ đã thiết lập đường dây nóng với số điện thoại 0974-567-567. Qua số điện thoại này, độc giả có thể liên hệ để cung cấp thông tin, phản ánh các vấn đề xã hội, cũng như trao đổi với phóng viên và ban biên tập của tờ báo. Sự tương tác này sẽ giúp Báo điện tử Bộ Nội vụ tiếp nhận được nhiều thông tin quý giá, từ đó nâng cao chất lượng nội dung và phục vụ độc giả một cách tốt nhất.

Thông qua các kênh thông tin chính thức và đa dạng, Báo điện tử Bộ Nội vụ hướng đến việc trở thành một nguồn tin cậy và đáng tham khảo cho độc giả cả nước. Với sự lãnh đạo của ông Phạm Tuấn Anh và đội ngũ biên tập viên, phóng viên chuyên nghiệp, tờ báo này kỳ vọng sẽ đóng góp vào sự phát triển của lĩnh vực thông tin và truyền thông, cũng như đáp ứng nhu cầu thông tin của độc giả trong và ngoài nước.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà vừa tiết lộ rằng các địa phương đang khẩn trương lập danh sách để giải quyết chế độ hoặc sắp xếp công việc phù hợp cho những người hoạt động không chuyên trách sau quá trình tái cấu trúc tổ chức bộ máy trong các bộ, ngành và chính quyền địa phương. Thông tin này được đưa ra trong bối cảnh Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính chủ trì một hội nghị đánh giá kết quả sắp xếp và sơ kết một tháng vận hành chính quyền địa phương hai cấp.

Tại hội nghị, Bộ trưởng Bộ Nội vụ đã trình bày về tiến độ giải quyết chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sau quá trình sắp xếp. Tính đến ngày 25 tháng 7 năm 2025, tổng số người đã nhận quyết định nghỉ việc là trên 85.580 người, trong đó gần 78.400 người đã nghỉ việc, bao gồm cả nghỉ hưu và thôi việc. Tổng số người đang được trình cấp có thẩm quyền phê duyệt kinh phí và đã được phê duyệt là trên 75.000 người, trong đó gần 41.800 người đã nhận tiền hỗ trợ.

Đối với người hoạt động không chuyên trách, các địa phương đang tập trung lập danh sách để giải quyết chế độ, chính sách hoặc sắp xếp công việc phù hợp nếu họ có nguyện vọng tiếp tục công tác và cơ quan, đơn vị có nhu cầu. Bộ Nội vụ đang đẩy nhanh tiến độ xây dựng văn bản pháp luật, bao gồm Nghị định về tổ chức hoạt động của thôn, tổ dân phố và một số chế độ, chính sách đối với người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố, dự kiến hoàn thành trong tháng 11.

Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố đã tích cực tham mưu cho UBND cấp tỉnh triển khai thực hiện việc sắp xếp tổ chức bộ máy bên trong tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Các địa phương đã chủ động xây dựng quy chế hoạt động, phân công nhiệm vụ, chương trình công tác, phương án điều động cán bộ, công chức cấp xã về các đơn vị còn thiếu của khối chính quyền.

Bộ Nội vụ cũng có kế hoạch tổ chức tập huấn cho cán bộ, công chức các tỉnh, thành để giúp họ có cái nhìn tổng quan về quản trị địa phương. Qua đó, nhằm hỗ trợ các địa phương trong việc thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy và nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước.

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến về dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đề xuất, từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu sẽ tăng 7,2% so với mức hiện tại. Đây là một trong những giải pháp nhằm giúp người lao động có thu nhập thấp và người phụ thuộc có thể đáp ứng được nhu cầu cuộc sống ngày càng tăng.

Thực tế, đề xuất điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng đang là mong muốn của nhiều người lao động để có thêm thu nhập trang trải cuộc sống. Anh Nguyễn Minh Thành, một công nhân tại Xí nghiệp xây lắp ở Khu công nghiệp Đông Anh, chia sẻ rằng giá xăng dầu, giá điện và tiền thuê nhà đều tăng trong thời gian gần đây. Mức lương cơ bản của anh khoảng 5 triệu đồng/tháng theo lương tối thiểu vùng I. Anh hy vọng rằng trong năm 2026, lương tối thiểu vùng I sẽ được tăng để bù đắp cho sự tăng giá của các mặt hàng thiết yếu.

Tuy nhiên, bên cạnh tâm lý phấn khởi, nhiều người lo ngại tình trạng “té nước theo giá, tát nước theo lương” như những lần tăng lương trước đây. TS Nguyễn Quốc Việt, Đại học Kinh tế – Đại học Quốc gia Hà Nội, nhận định rằng đề xuất tăng lương lần này, cùng với việc Bộ Tài chính đang tính toán điều chỉnh biểu thuế thu nhập cá nhân và các giải pháp kích cầu tiêu dùng trong nước khác của Chính phủ, sẽ hỗ trợ Việt Nam tăng tổng cầu nền kinh tế.

PGS.TS Ngô Trí Long nêu quan điểm rằng việc tăng lương nhằm bù trượt giá và bảo đảm mức sống cho người lao động. Tuy nhiên, vấn đề đặt ra là làm thế nào để hạn chế tình trạng lương chưa tăng nhưng giá các mặt hàng thiết yếu đã rục rịch tăng theo. Cần có bộ đệm tài khóa, như giảm thuế, phí…, để hỗ trợ các nhóm yếu thế khi giá cả tăng mạnh.

Thủ tướng Chính phủ đã yêu cầu kiểm soát tốt lạm phát trong năm 2025 tại Chỉ thị số 15/CT-TTg ngày 30/5/2025. Trong đó, tăng cường quản lý giá cả, thị trường, có lộ trình phù hợp điều chỉnh giá các mặt hàng do Nhà nước quản lý, các dịch vụ công; không tăng giá đột ngột, không tăng giá nhiều mặt hàng trong cùng một thời điểm, không tăng giá vào thời điểm tăng lương.

TS Bùi Sỹ Lợi đề nghị các ngành chức năng thực hiện nghiêm các biện pháp, kiểm tra, giám sát, kiểm soát chặt chẽ từ chất lượng tới giá hàng hóa nhằm bảo đảm bình ổn mặt bằng giá cả trên thị trường. đồng thời các chuyên gia cũng như cơ quan chức năng sẽ có những giải pháp thiết thực để kiểm soát tình hình giá cả và đảm bảo cuộc sống cho người lao động.

Báo điện tử thuộc cơ quan của Bộ Nội vụ hiện đang được lãnh đạo bởi Tổng biên tập Phạm Tuấn Anh. Địa chỉ trụ sở chính của tòa soạn đặt tại Số 48 ngõ 2 phố Giảng Võ, phường Giảng Võ, thành phố Hà Nội. Đây là địa điểm trung tâm, thuận tiện cho việc tiếp nhận và xử lý thông tin từ nhiều phía.

Ngoài trụ sở chính tại Hà Nội, báo điện tử này cũng có văn phòng đại diện miền Nam, tọa lạc tại Số 51-53 Võ Văn Tần, phường Xuân Hòa, thành phố Hồ Chí Minh. Sự hiện diện của văn phòng đại diện tại thành phố Hồ Chí Minh giúp cơ quan báo chí này có thể tiếp cận và phục vụ độc giả tại khu vực phía Nam một cách hiệu quả hơn.

Đối với những độc giả tại thành phố Hồ Chí Minh, nếu cần tư vấn hoặc hỗ trợ thông tin, có thể liên hệ qua hotline: 0974-567-567. Đường dây nóng này được thiết lập để đáp ứng nhanh chóng và trực tiếp các yêu cầu, thắc mắc từ phía độc giả, đảm bảo sự tương tác hai chiều giữa cơ quan báo chí và công chúng.

Việc công khai thông tin liên hệ và địa chỉ trụ sở, văn phòng đại diện không chỉ thể hiện sự minh bạch của cơ quan báo chí mà còn thể hiện nỗ lực trong việc xây dựng mối quan hệ gần gũi với độc giả trên cả nước. Qua đó, báo điện tử thuộc cơ quan của Bộ Nội vụ hy vọng sẽ tiếp tục nhận được sự ủng hộ và đồng hành của độc giả trong thời gian tới.

Liên hệ với chúng tôi để biết thêm thông tin chi tiết và cập nhật những tin tức mới nhất.

Bộ Nội vụ đang trình Chính phủ quy định về việc tiếp nhận người hoạt động không chuyên trách cấp xã và đội viên, thanh niên trí thức trẻ có hợp đồng phù hợp vào công chức cấp xã, cấp tỉnh. Tuy nhiên, việc tiếp nhận này phải tuân thủ các quy định của Luật Cán bộ, công chức, bao gồm việc căn cứ vào vị trí việc làm và chỉ tiếp nhận khi có biên chế.

Thông tin trên được nêu tại hội nghị sơ kết công tác 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm của Bộ Nội vụ, tổ chức ngày 25/7. Tại đây, các đại biểu đã thảo luận về những khó khăn và vướng mắc trong quá trình triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Giám đốc Sở Nội vụ Thái Nguyên Nguyễn Quốc Hữu cho biết, khối lượng công việc của ngành Nội vụ trước và sau khi triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp là rất lớn. Ông chia sẻ, có những ngày, 22h đêm mới nhận được văn bản chỉ đạo từ Trung ương, lập tức phải họp nhóm online triển khai, sáng hôm sau đã phải báo cáo lãnh đạo tỉnh.

Ông Hữu cũng phản ánh những khó khăn, đặc biệt trong xử lý văn thư, lưu trữ do khối lượng tài liệu lớn và trình độ cán bộ chưa đồng đều. Tài liệu đang chồng chất, nhiều nội dung phải xử lý thủ công.

Tương tự, Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Nghệ An Nguyễn Viết Hưng cũng cho biết, 6 tháng qua, địa phương đã triển khai xây dựng Đề án sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã, xây dựng chính quyền địa phương 2 cấp trên địa bàn tỉnh theo kế hoạch, lộ trình đề ra.

Ông Hưng kiến nghị Chính phủ phân định rõ thẩm quyền trong thực hiện tuyển dụng, quản lý, sử dụng viên chức đơn vị sự nghiệp giáo dục tại cấp cơ sở để thuận lợi trong triển khai, thực hiện. Cùng với đó, sớm có văn bản thẩm định dự án hoàn thiện hiện đại hóa bản đồ đơn vị hành chính.

Vụ trưởng Vụ Công chức, viên chức Nguyễn Quang Dũng cho biết, nhiều địa phương như Đà Nẵng, Lâm Đồng hiện còn thiếu cán bộ có trình độ chuyên môn trong các lĩnh vực như kế toán, công nghệ thông tin, địa chính – xây dựng. Nguyên nhân do trước đây cán bộ cấp xã chủ yếu đảm nhiệm các công việc hành chính, ít được đào tạo bài bản.

Ông Dũng đề xuất các địa phương áp dụng một số giải pháp như luân chuyển cán bộ chuyên môn từ tỉnh, huyện về xã để hỗ trợ trực tiếp; tổ chức đánh giá thực trạng và xây dựng kế hoạch tập huấn. Đối với lĩnh vực chuyên sâu như công nghệ thông tin, có thể ký hợp đồng để đáp ứng kịp thời yêu cầu công việc.

Bộ Nội vụ cũng đang xây dựng quy định thay thế Nghị định 62 về vị trí việc làm, biên chế công chức, nhằm trao quyền chủ động hơn cho các địa phương trong sử dụng, quản lý công chức phù hợp với thực tiễn.

Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ninh đang chờ đợi hướng dẫn cụ thể từ Bộ Nội vụ về biên chế và mô hình tổ chức Ban Chỉ huy quân sự cấp xã, để đảm bảo tiến hành sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy và vận hành chính quyền địa phương hai cấp một cách hiệu quả.

Thông tin trên được bà Bùi Thị Bính, Giám đốc Sở Nội vụ Quảng Ninh, chia sẻ tại Hội nghị Sơ kết công tác 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ công tác 6 tháng cuối năm 2025 của ngành Nội vụ. Trong 6 tháng qua, Quảng Ninh đã đạt được nhiều kết quả tích cực trong việc sắp xếp tổ chức, bộ máy các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh. Tỉnh đã giảm 6 cơ quan chuyên môn, từ 20 cơ quan xuống còn 14 cơ quan; giảm 42 tổ chức hành chính và đơn vị sự nghiệp, từ 253 đầu mối xuống còn 211 đầu mối.

Bên cạnh đó, Quảng Ninh cũng đã giải quyết kịp thời chế độ chính sách nghỉ việc theo quy định đối với 723 trường hợp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Tuy nhiên, quá trình thực hiện sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy và vận hành chính quyền địa phương 2 cấp trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh còn gặp một số khó khăn, hạn chế.

Đặc biệt, Giám đốc Sở Nội vụ Quảng Ninh nêu rõ khó khăn trong biên chế công chức đối với Ban Chỉ huy quân sự xã. Theo đó, tại Văn bản số 09/CV-BCĐ ngày 30.5.2025 của Ban Chỉ đạo Chính phủ định hướng tạm thời về khung biên chế đơn vị hành chính không bao gồm biên chế của Ban Chỉ huy quân sự cấp xã. Tỉnh Quảng Ninh đề nghị Bộ Nội vụ sớm có hướng dẫn cụ thể về số lượng biên chế, mô hình tổ chức của Ban Chỉ huy quân sự cấp xã.

Với hướng dẫn cụ thể từ Bộ Nội vụ, Sở Nội vụ Quảng Ninh sẽ tiếp tục tham mưu UBND tỉnh chỉ đạo triển khai một số nhiệm vụ trọng tâm, trong đó có việc tổ chức các khóa tập huấn chuyên sâu về chuyên môn, kỹ năng số hóa, cải cách hành chính và quản trị công hiện đại cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã.

Quảng Ninh đang nỗ lực để đảm bảo việc sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy và vận hành chính quyền địa phương 2 cấp trên địa bàn được triển khai hiệu quả, nhằm nâng cao hiệu quả quản lý và chất lượng phục vụ người dân.

Việc triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp tại nhiều địa phương đang gặp phải khó khăn do đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã còn thiếu chuyên môn và kỹ năng cần thiết. Để giải quyết vấn đề này, các địa phương đang chủ động đề xuất với Bộ Nội vụ để được hỗ trợ đào tạo cấp tốc cho đội ngũ cán bộ, công chức, nhằm đáp ứng yêu cầu vận hành mô hình chính quyền hai cấp một cách hiệu quả.

Ông Nguyễn Viết Hưng, Giám đốc Sở Nội vụ Nghệ An, cho biết rằng nhiều cán bộ cấp xã hiện nay còn bỡ ngỡ và chưa quen với nhiệm vụ được giao. Sở đã thành lập 5 tổ công tác để hỗ trợ các xã, tuy nhiên vẫn cần sự hỗ trợ từ Bộ Nội vụ để giúp đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã nâng cao chuyên môn và kỹ năng.

Tương tự, tại Hà Nội, bà Nguyễn Thị Liễu, Phó giám đốc Sở Nội vụ, cho biết một số cán bộ thuộc cấp xã cũ gần như ‘trắng’ về chuyên môn vì yêu cầu công việc mới hiện nay rất khác. Sở Nội vụ Hà Nội kiến nghị Bộ sớm ban hành đề cương tập huấn về kỹ năng, tình huống và nghiệp vụ chuyên sâu cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã.

Việc tổ chức lại bộ máy cũng kéo theo khối lượng công việc tăng mạnh. Ông Hưng nhận định rằng chủ tịch UBND xã hiện nay phải kiêm nhiệm cả phần việc của chủ tịch huyện và xã trước đây, trong khi bộ máy giúp việc lại vừa thiếu người, vừa thiếu chuyên môn. Điều này đòi hỏi sự hỗ trợ cấp thiết từ Bộ Nội vụ để giúp các địa phương vượt qua khó khăn.

Nhiều địa phương đã chủ động tìm giải pháp để hỗ trợ cán bộ, công chức cấp xã. Tại Đà Nẵng, lãnh đạo Sở Nội vụ cho biết đã phối hợp với VNPT, các trường đại học công nghệ thông tin và đội ngũ thanh niên tình nguyện để hỗ trợ vận hành hệ thống mới ở cấp xã. Lâm Đồng cũng thành lập các đoàn công tác từ cấp sở, ngành đến tận xã để hướng dẫn trực tiếp cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã.

Tuy nhiên, lãnh đạo các địa phương đều khẳng định rằng các giải pháp hiện tại chỉ là tạm thời, điều cần thiết hơn là Bộ Nội vụ sớm ban hành khung chương trình đào tạo phù hợp với yêu cầu mới. Điều này sẽ giúp đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã nâng cao chuyên môn và kỹ năng, đáp ứng yêu cầu vận hành mô hình chính quyền hai cấp một cách hiệu quả.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà khẳng định cần tăng cường tạm thời đội ngũ có chuyên môn sâu cho cấp xã. Bà nhấn mạnh cần đánh giá công khai, dân chủ, chính xác đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã để cơ cấu lại và nâng cao chất lượng. Bộ Nội vụ sẽ tham mưu để ban hành nghị định về áp dụng KPI đánh giá cán bộ, công chức. Đồng thời, cần quan tâm đầy đủ đến điều kiện sống, tư tưởng của cán bộ khi điều chuyển về trung tâm hành chính mới.

VNPT cũng như các trường đại học công nghệ thông tin và đội ngũ thanh niên tình nguyện đã và đang hỗ trợ tích cực cho các địa phương trong việc vận hành hệ thống mới ở cấp xã. Tuy nhiên, để giải quyết căn cơ vấn đề, Bộ Nội vụ cần sớm ban hành khung chương trình đào tạo phù hợp với yêu cầu mới, giúp đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã nâng cao chuyên môn và kỹ năng, đáp ứng yêu cầu vận hành mô hình chính quyền hai cấp một cách hiệu quả.

Trước mắt, các địa phương sẽ tiếp tục chủ động đề xuất với Bộ Nội vụ để được hỗ trợ đào tạo cấp tốc cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã. Đồng thời, Bộ Nội vụ cũng cần tăng cường hỗ trợ cho các địa phương trong việc đánh giá, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, đảm bảo rằng họ có đủ chuyên môn và kỹ năng cần thiết để vận hành mô hình chính quyền hai cấp một cách hiệu quả.

Phó Thủ tướng thường trực Nguyễn Hòa Bình vừa ký quyết định số 1581 ban hành Kế hoạch tiếp tục hoàn thiện tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị và chuẩn bị Đại hội đảng bộ các cấp. Kế hoạch này đặt ra 32 nhiệm vụ cụ thể nhằm thực hiện chủ trương của Trung ương và Chính phủ về sắp xếp, tinh gọn bộ máy của hệ thống chính trị.

Về nhiệm vụ cụ thể, Thanh tra Chính phủ có nhiệm vụ chủ trì kiểm tra, hướng dẫn việc sắp xếp, tinh gọn bộ máy Thanh tra Chính phủ và hệ thống thanh tra ở cấp Trung ương, cấp tỉnh. Bộ Nội vụ chủ trì kiểm tra, hướng dẫn việc thành lập các cơ quan chuyên môn cấp tỉnh và việc thành lập các sở đặc thù. Bộ Tài chính chủ trì kiểm tra, hướng dẫn việc sắp xếp, tinh gọn bộ máy các cơ quan được tổ chức theo ngành dọc.

Thời gian hoàn thành các nhiệm vụ trên là ngày 15/8. Bên cạnh đó, Bộ Nội vụ thực hiện sắp xếp đơn vị sự nghiệp công lập theo hướng tinh gọn đầu mối, bảo đảm cung ứng nhiều dịch vụ công cơ bản, thiết yếu trên địa bàn đơn vị hành chính cấp xã, hoàn thành trước ngày 31/12.

Kế hoạch cũng giao Bộ Nội vụ chủ trì, phối hợp với các bộ, ngành liên quan báo cáo Bộ Chính trị, Ban Bí thư về chủ trương đối với những nội dung lớn trước khi trình Chính phủ ban hành Nghị định và các văn bản liên quan hướng dẫn thi hành Luật Cán bộ, Công chức năm 2025.

Đến ngày 31/12, Bộ Nội vụ hoàn thành rà soát, đánh giá tình hình quản lý, sử dụng biên chế khối Chính phủ sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy. Bộ Y tế và Bộ Giáo dục và Đào tạo cũng được giao nhiệm vụ rà soát tổng thể nhu cầu sử dụng viên chức ngành y tế và giáo dục ở các địa phương.

Theo kế hoạch, đến ngày 30/9, Bộ Xây dựng phải ban hành, hướng dẫn thực hiện chính sách nhà công vụ cho cán bộ, công chức, viên chức phải di chuyển chỗ ở sau khi sắp xếp đơn vị hành chính. Bộ Nội vụ rà soát, sửa đổi, bổ sung các quy định về chế độ, chính sách, tiền lương, phụ cấp trách nhiệm đối với cán bộ, công chức, viên chức, người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố, hoàn thành trước ngày 31/10.

Bộ Tài chính trước ngày 31/12 phải kiểm tra, hướng dẫn thực hiện các chế độ, chính sách đặc thù của đơn vị hành chính sau sắp xếp.

Có thể thấy, kế hoạch này nhằm mục đích tiếp tục hoàn thiện tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị và chuẩn bị cho Đại hội đảng bộ các cấp. Việc sắp xếp, tinh gọn bộ máy của hệ thống chính trị sẽ giúp nâng cao hiệu quả hoạt động và giảm thiểu lãng phí.

Để biết thêm thông tin về kế hoạch này, vui lòng truy cập https://www.chinhphu.vn/ để cập nhật thông tin mới nhất.

Bộ Nội vụ vừa công bố thông tin quan trọng liên quan đến biên chế viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập tại cấp xã, thông qua cuốn ‘Cẩm nang tổ chức và hoạt động của chính quyền địa phương cấp xã’. Thông tin này đã thu hút sự chú ý của công chúng, đặc biệt là trong bối cảnh sắp tới khi chính quyền địa phương cấp xã sẽ thực hiện những thay đổi trong cơ cấu và hoạt động.

Trước mắt, chính phủ sẽ giữ nguyên số lượng biên chế cán bộ, công chức hiện có của cấp huyện và cấp xã để bố trí làm việc tại cấp xã. Đồng thời, một quá trình rà soát và tinh giản biên chế sẽ được thực hiện. Mục tiêu là cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời hạn 5 năm.

Về khung biên chế, dự kiến đối với một chính quyền cấp xã sẽ có khoảng 32 biên chế, không bao gồm khối đảng, đoàn thể và biên chế của Ban Chỉ huy quân sự cấp xã. Đối với biên chế viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập, Bộ Nội vụ hướng dẫn các địa phương bố trí chỉ tiêu biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách trong tổng số biên chế được cấp có thẩm quyền giao.

Mục tiêu của quá trình này là thực hiện tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức. Đồng thời, đẩy mạnh tự chủ đối với các đơn vị sự nghiệp công lập theo ngành, lĩnh vực phù hợp với điều kiện và đặc điểm của từng địa bàn. Điều này không chỉ giúp tối ưu hóa nguồn lực mà còn nâng cao hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập.

Bên cạnh đó, Bộ Nội vụ cũng được giao nhiệm vụ quan trọng là xây dựng và trình Chính phủ ban hành Nghị định sửa đổi, bổ sung các quy định về thành lập, tổ chức lại, giải thể các đơn vị sự nghiệp công lập. Mục đích là giải quyết các khó khăn, vướng mắc khi vận hành mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp, đảm bảo cho quá trình tổ chức và hoạt động của chính quyền địa phương cấp xã được thực hiện một cách thông suốt và hiệu quả.

Thông tin này không chỉ mang lại cái nhìn tổng quan về định hướng sắp tới của chính phủ trong việc tổ chức và hoạt động của chính quyền địa phương cấp xã mà còn thể hiện sự quyết tâm trong việc tinh giản bộ máy, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ và viên chức, hướng tới phục vụ tốt hơn cho nhu cầu của người dân và yêu cầu phát triển của địa phương.

Bộ Nội vụ đề xuất tăng lương tối thiểu từ ngày 1/1/2026, với mức tăng từ 250.000 đến 350.000 đồng tùy theo vùng. Mục tiêu của đề xuất này là đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, đồng thời phù hợp với tình hình kinh tế – xã hội hiện nay.

Theo Nghị định số 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu hiện hành được áp dụng tại các vùng I, II, III và IV lần lượt là 4.960.000 đồng, 4.410.000 đồng, 3.860.000 đồng và 3.450.000 đồng. Tuy nhiên, xét về các yếu tố kinh tế – xã hội, thị trường lao động và khả năng của doanh nghiệp, Bộ Nội vụ cho rằng đã đến lúc cần điều chỉnh mức lương tối thiểu.

Cụ thể, kinh tế vĩ mô đang ổn định, tốc độ tăng trưởng kinh tế 6 tháng đầu năm 2025 đạt 7,52%, và mục tiêu cả năm 2025 là 8% trở lên. Thị trường lao động ổn định, sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp có xu hướng tốt hơn, và tiền lương, thu nhập của người lao động tiếp tục tăng.

Bộ Nội vụ cũng cho biết, với dự kiến CPI năm 2025 và 2026 mỗi năm tăng 3,7%, mức lương tối thiểu hiện hành sẽ không đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ đến hết năm 2026, thấp hơn khoảng 6,6%. Hội đồng Tiền lương quốc gia đã báo cáo Chính phủ khuyến nghị điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng bình quân 7,2%, áp dụng từ ngày 1/1/2026.

Do đó, Bộ Nội vụ đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng 7,2% so với mức hiện hành. Cụ thể, mức lương tối thiểu tháng theo 4 vùng sẽ được quy định như sau: vùng I là 5.310.000 đồng/tháng, vùng II là 4.730.000 đồng/tháng, vùng III là 4.140.000 đồng/tháng, vùng IV là 3.700.000 đồng/tháng. Mức lương tối thiểu này tăng từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng so với mức lương tối thiểu hiện hành.

Bộ Nội vụ nhấn mạnh mức điều chỉnh lương tối thiểu này cao hơn khoảng 0,6% so với mức sống tối thiểu của người lao động đến hết năm 2026, nhằm cải thiện đời sống cho người lao động, đồng thời đảm bảo duy trì và phát triển sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Về địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu, Bộ Nội vụ đề xuất cập nhật theo sát tình hình thực tế sau sắp xếp đơn vị hành chính và thực hiện chính quyền hai cấp từ 1/7/2025. Mức lương tối thiểu sẽ được áp dụng theo nơi hoạt động chính của người sử dụng lao động.

Trong trường hợp khu công nghiệp hoặc khu chế xuất nằm trên địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, sẽ áp dụng theo mức cao nhất. Lương tối thiểu tháng là mức thấp nhất làm cơ sở thỏa thuận và trả lương đối với lao động áp dụng trả lương theo tháng.

Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) tại Việt Nam cũng khuyến nghị việc điều chỉnh lương cần dựa trên dữ liệu chính xác về lạm phát, tăng trưởng, năng suất, việc làm và khả năng chi trả của doanh nghiệp. Mức tăng lương tối thiểu phải đủ để giữ được giá trị thực của thu nhập và đáp ứng nhu cầu cơ bản của người lao động và gia đình họ.

Phó Thủ tướng Thường trực Nguyễn Hòa Bình vừa ký Quyết định số 1569, ban hành Kế hoạch triển khai thực hiện các nghị quyết của Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội về việc sắp xếp đơn vị hành chính cấp tỉnh, cấp xã năm 2025. Kế hoạch này nhằm xác định cụ thể các nội dung công việc, thời hạn, tiến độ hoàn thành và trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức liên quan trong việc triển khai thực hiện các nghị quyết về sắp xếp đơn vị hành chính năm 2025.

Theo đó, UBND cấp tỉnh cần rà soát, xác định chính xác diện tích tự nhiên của các đơn vị hành chính cấp xã mới hình thành sau sắp xếp và công bố công khai trước ngày 30/9. Các bộ, ngành được yêu cầu thường xuyên theo dõi, đôn đốc, kịp thời hướng dẫn theo thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền xem xét, giải quyết, tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc phát sinh trong quá trình sắp xếp đơn vị hành chính.

UBND 23 tỉnh, thành phố mới hình thành sau sắp xếp được giao ban hành kế hoạch triển khai thực hiện Nghị quyết của Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội về sắp xếp đơn vị hành chính cấp tỉnh, cấp xã năm 2025. 11 tỉnh, thành phố còn lại không thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính cấp tỉnh cũng cần ban hành kế hoạch triển khai thực hiện Nghị quyết của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã năm 2025.

Cụ thể, lãnh đạo Chính phủ yêu cầu cấp tỉnh căn cứ Nghị quyết của Ủy ban Thường vụ Quốc hội và Đề án của Chính phủ về sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã năm 2025 của địa phương mình, chịu trách nhiệm rà soát, khẳng định chính xác số liệu về diện tích tự nhiên của các đơn vị hành cấp xã. Số liệu này phải được tổng hợp và gửi báo cáo về Bộ Nội vụ trước ngày 30/8.

Bộ Nội vụ chủ trì, phối hợp với Bộ Nông nghiệp và Môi trường tổng hợp, báo cáo Chính phủ, Thủ tướng xem xét, thông qua và công bố số liệu về diện tích tự nhiên của các đơn vị hành chính cấp xã của các địa phương trước ngày 30/9. UBND cấp tỉnh cũng được giao tổ chức triển khai công tác đo đạc, xác định phạm vi ranh giới của đơn vị hành chính các cấp trên thực địa của địa phương mình để lập hồ sơ, bản đồ địa giới đơn vị hành chính các cấp, gửi về Bộ Nội vụ và Bộ Nông nghiệp và Môi trường trước ngày 30/9.

Bộ Nội vụ và Bộ Nông nghiệp và Môi trường sẽ tổ chức thẩm định và nghiệm thu Hồ sơ địa giới đơn vị hành chính các cấp của địa phương trước ngày 31/12/2026. Trường hợp số liệu về diện tích tự nhiên của đơn vị hành chính cấp tỉnh khác với số liệu ghi trong Nghị quyết của Quốc hội, Chính phủ giao Bộ Nội vụ chủ trì, phối hợp với Bộ Nông nghiệp và Môi trường cùng UBND của đơn vị hành chính cấp tỉnh đó báo cáo Chính phủ xem xét, ban hành nghị quyết cập nhật điều chỉnh số liệu diện tích tự nhiên và công bố công số liệu này.

Tăng lương tối thiểu: Thách thức cho doanh nghiệp, niềm vui cho người lao động

Việc tăng lương tối thiểu được kỳ vọng sẽ cải thiện một phần thu nhập của người lao động, nhưng đồng thời cũng đặt ra thách thức cho nhiều doanh nghiệp. Bộ Nội vụ mới đây đã có tờ trình dự thảo nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, trong đó mức lương tối thiểu tăng 7,2% so với hiện hành, áp dụng từ ngày 1/1/2026.

Đối với người lao động như chị Đỗ Thị Lan (xã An Khánh, Hà Nội), mức lương tối thiểu khoảng 6 triệu đồng/tháng, cao hơn quy định hiện hành đối với lương vùng I gần 1 triệu đồng. Nếu tính làm thêm và phụ cấp, thu nhập của chị từ 8 đến 10 triệu đồng/tháng. Đề xuất tăng lương từ năm 2026 mang lại niềm vui cho người lao động bởi lương tăng, các khoản phụ cấp tính theo lương sẽ tăng, giúp cải thiện thu nhập thực tế.

Tuy nhiên, ủng hộ việc tăng lương tối thiểu vùng, nhưng theo đại diện Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), mức tăng 7,2%, tương đương từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng, tùy từng vùng, khiến người sử dụng lao động phải cố gắng, nỗ lực rất nhiều.

Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, cho biết: ‘Với mức tăng 7,2%, đa phần người sử dụng lao động cho là cao. Giới sử dụng lao động cũng điều tiết lại các công việc của mình và có được sự quyết tâm cao trong nâng cao năng lực quản trị, phân công việc làm cho phù hợp, áp dụng khoa học công nghệ, nâng cao điều kiện quản lý khác để đảm bảo các chỉ số phát triển của doanh nghiệp được duy trì, bảo vệ được số lượng việc làm cũng như giữ chân người lao động, đặc biệt là người lao động có tay nghề’.

Tăng lương tối thiểu có thể tạo áp lực lên doanh nghiệp. Tuy nhiên, tiền lương cũng là một khoản chi phí có tác động tích cực nếu được doanh nghiệp sử dụng hiệu quả. Bởi người lao động đi làm đều quan tâm tới tiền lương và đây cũng là yếu tố thúc đẩy năng suất và sự gắn bó với doanh nghiệp.

Đại diện VCCI cũng nhấn mạnh rằng việc tăng lương tối thiểu cần phải được xem xét một cách linh hoạt và cân nhắc các yếu tố kinh tế – xã hội. Việc này sẽ giúp bảo đảm quyền lợi của người lao động và duy trì sự ổn định trong sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Trong bối cảnh kinh tế hiện nay, việc cân bằng giữa tăng lương và duy trì ổn định doanh nghiệp là rất quan trọng. Qua đó có thể thấy rằng việc quyết định tăng lương tối thiểu vùng là cả một sự cân nhắc kỹ lưỡng

Tạp chí của Bộ Nội vụ là một trong những cơ quan ngôn luận quan trọng của ngành nội vụ Việt Nam. Với Tổng biên tập là ông Phạm Tuấn Anh, tạp chí đã trở thành một kênh thông tin đáng tin cậy cho công chức, viên chức và nhân dân.

Trụ sở chính của tòa soạn tạp chí nằm tại Số 48 ngõ 2 phố Giảng Võ, phường Giảng Võ, thành phố Hà Nội. Đây là địa chỉ trung tâm của cơ quan, nơi thực hiện các hoạt động biên tập, xuất bản và phát hành tạp chí. Ngoài ra, tạp chí cũng thiết lập một văn phòng đại diện tại miền Nam để phục vụ nhu cầu thông tin của độc giả ở khu vực này.

Văn phòng đại diện tại miền Nam của tạp chí có địa chỉ tại Số 51-53 Võ Văn Tần, phường 11, quận Phú Nhuận không phải Xuân Hòa như một số thông tin có thể nhầm lẫn, thành phố Hồ Chí Minh. Đây là địa điểm thuận lợi để độc giả tại miền Nam có thể liên hệ và cập nhật thông tin mới nhất từ tạp chí.

Để thuận tiện cho việc liên lạc và cung cấp thông tin tại thành phố Hồ Chí Minh, tạp chí đã thiết lập một đường dây nóng với số điện thoại 0974-567-567. Qua đó, độc giả có thể gửi câu hỏi, phản hồi hoặc đề xuất về nội dung của tạp chí. Sự hỗ trợ này giúp tạp chí có thể tương tác tốt hơn với độc giả và nâng cao chất lượng nội dung.

Tạp chí của Bộ Nội vụ không chỉ là một kênh thông tin mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc tuyên truyền các chính sách, pháp luật của Nhà nước, cũng như chia sẻ kinh nghiệm và kết quả trong lĩnh vực nội vụ. Qua các bài viết, nghiên cứu và thông tin trên tạp chí, công chúng có thể hiểu rõ hơn về hoạt động của ngành nội vụ và những vấn đề liên quan đến quản lý nhà nước.

Trong 6 tháng đầu năm 2025, công tác cải cách hành chính đã đạt được nhiều kết quả tích cực, góp phần thúc đẩy hoạt động của bộ máy hành chính, nâng cao chất lượng phục vụ người dân và doanh nghiệp. Những nỗ lực cải cách hành chính trong thời gian qua đã tạo ra những chuyển biến đáng kể, giúp cho việc thực hiện các thủ tục hành chính trở nên đơn giản và hiệu quả hơn.

Đặc biệt, việc vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp từ 1/7/2025 đã được chuẩn bị và triển khai quyết liệt. Sự kiện này đánh dấu một bước tiến quan trọng trong quá trình cải cách hành chính, hướng tới việc tinh giản bộ máy, nâng cao hiệu quả quản lý và phục vụ người dân.

Tại phiên họp lần thứ 3 của Ban Chỉ đạo của Chính phủ về phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và Đề án 06, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trương Hải Long đã báo cáo về kết quả thực hiện cải cách hành chính 6 tháng đầu năm và phương hướng, nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2025. Báo cáo đã nêu rõ những thành tựu và thách thức trong quá trình cải cách hành chính, cũng như đề xuất các giải pháp để tiếp tục đẩy mạnh công tác này trong thời gian tới.

Việc tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính không chỉ giúp nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính mà còn góp phần tạo môi trường kinh doanh thuận lợi cho doanh nghiệp và người dân. Cải cách hành chính là một quá trình liên tục và đòi hỏi sự cố gắng, kiên trì từ tất cả các cấp, các ngành. Với những kết quả tích cực đã đạt được, hy vọng rằng công tác cải cách hành chính sẽ tiếp tục được đẩy mạnh, mang lại những lợi ích thiết thực cho xã hội.

Để biết thêm thông tin chi tiết về kết quả thực hiện cải cách hành chính và phương hướng thời gian tới, có thể tham khảo báo cáo của Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trương Hải Long tại https://www.chinhphu.vn/ hoặc các nguồn thông tin chính thức khác.