Trong bối cảnh hiện nay, khi mà các doanh nghiệp đang ngày càng chú trọng đến việc thực hiện các tiêu chuẩn về phát triển bền vững, yếu tố xã hội (chữ S trong ESG – Environmental, Social and Governance) đang trở thành một yếu tố quan trọng không thể thiếu. Chữ S, đại diện cho các vấn đề xã hội, bao gồm quyền lợi lao động, bình đẳng, phúc lợi cộng đồng, đang dần khẳng định vị trí của mình như một tiêu chí đánh giá không thể thiếu đối với các doanh nghiệp.
Thực tế cho thấy rằng, trong nhiều báo cáo ESG, chữ S thường bị mờ nhạt hoặc bị xem như một phần phụ. Tại Việt Nam, nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp vừa và nhỏ, vẫn chưa hiểu rõ về tầm quan trọng của chữ S trong chiến lược phát triển bền vững của mình. Điều này một phần xuất phát từ sự phức tạp trong việc đo lường và đánh giá các chỉ số xã hội, cũng như áp lực từ luật pháp và thị trường chưa đủ mạnh để yêu cầu doanh nghiệp chú trọng vào yếu tố này.
Chữ S bao gồm các nội dung chính như quyền lợi và điều kiện làm việc của người lao động, bình đẳng và đa dạng, sức khỏe và sự an toàn, trách nhiệm với cộng đồng và đạo đức trong chuỗi cung ứng. Đây là những yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp xây dựng một nền tảng vững chắc về mặt xã hội, từ đó tạo ra giá trị lâu dài và tăng sức cạnh tranh trên thị trường. Một doanh nghiệp với chiến lược phát triển bền vững tốt không chỉ là một doanh nghiệp có lợi nhuận cao mà còn là một doanh nghiệp đóng góp tích cực cho xã hội và môi trường.
Có nhiều lý do khiến cho yếu tố xã hội dễ bị bỏ qua hoặc xem nhẹ. Một trong những nguyên nhân chính là khó khăn trong việc đo lường và chuẩn hóa các chỉ số xã hội, không giống như các chỉ số môi trường hoặc quản trị có thể đo lường và đánh giá một cách rõ ràng. Ngoài ra, không có áp lực từ luật pháp hoặc thị trường cũng làm cho doanh nghiệp không thấy cần thiết phải đầu tư vào các hoạt động xã hội. Thêm vào đó, tư duy coi con người là chi phí và khó tạo ấn tượng truyền thông cũng là những rào cản khiến doanh nghiệp không chú trọng vào chữ S.
Để bắt đầu xây dựng chiến lược phát triển bền vững với chữ S, các doanh nghiệp Việt cần thực hiện một số bước quan trọng. Đầu tiên, doanh nghiệp cần rà soát lại hệ thống chính sách nhân sự, an toàn và phúc lợi để đảm bảo rằng các chính sách về quyền lao động, an toàn lao động, phòng chống quấy rối, bảo hiểm xã hội… đang được áp dụng đầy đủ và minh bạch. Điều này không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ các quy định của pháp luật mà còn tạo niềm tin với người lao động và các bên liên quan.
Tiếp theo, doanh nghiệp cần thu thập và công bố dữ liệu xã hội một cách có trách nhiệm. Việc thu thập số liệu cụ thể như tỷ lệ lao động nữ, tỷ lệ nhân sự có hợp đồng dài hạn, số vụ tai nạn lao động, chương trình đào tạo nội bộ… sẽ giúp doanh nghiệp xây dựng niềm tin với nhà đầu tư và đối tác. Thông tin minh bạch và cụ thể sẽ giúp các bên liên quan đánh giá được mức độ cam kết của doanh nghiệp đối với các vấn đề xã hội.
Cuối cùng, doanh nghiệp cần tăng cường đối thoại với người lao động và cộng đồng địa phương. Lắng nghe ý kiến người lao động, tạo kênh phản hồi hai chiều, hoặc tổ chức khảo sát nội bộ định kỳ là những bước đầu đơn giản nhưng hiệu quả để đưa chữ S vào vận hành thực tế. Qua đó, doanh nghiệp có thể hiểu rõ hơn về nhu cầu và mối quan tâm của người lao động và cộng đồng, từ đó đưa ra các quyết sách phù hợp và hiệu quả.
Với những bước đi cụ thể và quyết tâm, các doanh nghiệp Việt có thể xây dựng một chiến lược phát triển bền vững với chữ S như một yếu tố quan trọng, từ đó tạo ra giá trị lâu dài và tăng sức cạnh tranh trên thị trường quốc tế. Việc lồng ghép chữ S vào chiến lược phát triển bền vững không chỉ giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu kinh doanh mà còn đóng góp vào sự phát triển bền vững của xã hội và cộng đồng.
