Thứ trưởng Bộ Ngoại giao Lê Thị Thu Hằng vừa đề xuất việc xóa bỏ quy định ‘trần lương’ trong các đơn vị công lập, đặc biệt là ở các trường đại học và viện nghiên cứu. Mục đích là để thu hút và giữ chân những trí thức Việt Nam đang sống và làm việc ở nước ngoài, giúp họ có thể quay về và đóng góp cho sự phát triển của đất nước.
Đề xuất này được bà Hằng nêu lên tại Diễn đàn Trí thức trẻ Việt Nam toàn cầu lần thứ VI, diễn ra vào sáng ngày 19/7 tại Hà Nội. Theo bà Hằng, để có thể tạo ra một sự đột phá trong lĩnh vực khoa học, giáo dục và chuyển đổi số, Việt Nam cần có những cơ chế tuyển dụng và đãi ngộ mới, linh hoạt và cạnh tranh hơn. Điều này sẽ giúp các đơn vị công lập, đặc biệt là các trường đại học và viện nghiên cứu, có thể tạo ra một môi trường làm việc lành mạnh và cạnh tranh công bằng dựa trên năng lực và đóng góp.
Bà Hằng cũng kiến nghị rằng nên khuyến khích và không phân biệt giữa khu vực công và tư, vì cả hai đều đóng góp cho sự phát triển chung của đất nước. Nhiều trí thức Việt Nam tại nước ngoài muốn đóng góp cho đất nước nhưng gặp khó khăn do thiếu cơ sở vật chất và phòng thí nghiệm hiện đại. Việc xóa bỏ quy định ‘trần lương’ sẽ giúp các đơn vị công lập có thể trả lương cao hơn và cạnh tranh với khu vực tư nhân.
Hoàn thiện khung pháp lý cũng là một vấn đề quan trọng được bà Hằng đề cập. Bà kiến nghị hoàn thiện các quy định liên quan đến quốc tịch, như Luật Quốc tịch Việt Nam sửa đổi, cho phép người Việt Nam ở nước ngoài giữ hoặc phục hồi quốc tịch Việt Nam mà không vi phạm pháp luật của nước sở tại. Quy trình đăng ký quốc tịch hiện nay đã được đơn giản hóa, chỉ cần nộp hồ sơ tại đại sứ quán, sau đó chuyển trực tiếp đến Bộ Tư pháp với thời hạn xử lý rõ ràng.
Đặc biệt, các thế hệ thứ hai, thứ ba sinh ra ở nước ngoài cũng được quyền lựa chọn quốc tịch Việt Nam. Với quốc tịch Việt Nam, trí thức Việt kiều sẽ được hưởng đầy đủ quyền lợi như công dân trong nước, bao gồm quyền sở hữu nhà đất và kinh doanh bất động sản, xóa bỏ những rào cản trước đây như phải nhờ người khác đứng tên.
Về vấn đề lương, ông Nguyễn Khắc Lịch, cục trưởng Cục Công nghiệp công nghệ thông tin, khẳng định trong Luật Công nghiệp công nghệ số sẽ có chính sách thu hút nhân tài, với mức lương cạnh tranh sòng phẳng với các nước trên thế giới. Điều này nhằm thu hút nhân tài công nghệ số làm việc ở Việt Nam. Ông Lịch cũng cho biết rằng mức lương này sẽ được xác định dựa trên thị trường và sẽ được điều chỉnh để phù hợp với nhu cầu của đất nước.
Ông Lịch cũng nhấn mạnh rằng việc thu hút nhân tài là rất quan trọng trong giai đoạn hiện nay, khi mà cuộc cách mạng công nghệ số đang diễn ra mạnh mẽ trên toàn thế giới. Việt Nam cần có những chính sách và cơ chế phù hợp để thu hút và giữ chân những nhân tài công nghệ số, giúp đất nước có thể phát triển nhanh chóng và bền vững.
Ngoài ra, ông Lịch cũng cho biết rằng việc xây dựng một môi trường làm việc lành mạnh và cạnh tranh công bằng là rất quan trọng. Điều này sẽ giúp các nhân tài công nghệ số có thể phát triển và đóng góp cho sự phát triển của đất nước.
Tổng kết lại, việc thu hút và giữ chân trí thức Việt Nam ở nước ngoài là rất quan trọng trong giai đoạn hiện nay. Để làm được điều này, Việt Nam cần có những cơ chế tuyển dụng và đãi ngộ mới, linh hoạt và cạnh tranh hơn, cũng như hoàn thiện khung pháp lý để tạo điều kiện thuận lợi cho trí thức Việt kiều quay về và đóng góp cho đất nước.
Vietnamnet
